针对您提出的“已办理交费时间段退休但工龄认定存在解除合同档案问题，这对找证据有时效吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动争议的仲裁时效是一个重要的法律概念。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这个时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。

对于您所描述的情况，即已经办理了退休手续但在工龄认定上存在解除合同档案的问题，这实际上可能涉及到劳动关系的确认以及社保补缴等劳动争议。在这种情况下，如果您想要通过法律途径来维护自己的权益，比如确认劳动关系或要求补缴社保，那么您就需要关注仲裁时效的问题。

1. 仲裁时效的适用：

   • 如果您是在退休后才发现社保漏缴或工龄认定存在问题，并且这个问题与您之前的劳动关系有关，那么您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 仲裁时效可能会因为您向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效期间重新计算。
   • 如果存在不可抗力或其他正当理由导致您无法在时效期间内提出仲裁申请，时效可以中止，中止原因消除后继续计算。

2. 工龄认定与证据收集：

   • 工龄认定通常需要依据劳动合同、工资流水、工作记录等证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及工作年限。
   • 如果您的档案中缺少解除合同的记录或其他相关证据，这可能会影响工龄的认定。在这种情况下，您需要尽可能收集其他证据来证明您的工作年限和劳动关系。

3. 时效对找证据的影响：

   • 仲裁时效的存在并不意味着您无法找到证据，但它确实要求您在一定时间内采取行动来维护自己的权益。
   • 如果您超过了仲裁时效期间才提出仲裁申请，并且对方提出了时效抗辩，那么您的仲裁请求可能会被驳回。
   • 因此，我建议您在发现工龄认定存在问题后，尽快收集相关证据并咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解您的权益和可行的维权途径。

4. 实际操作建议：

   • 您可以先尝试与用人单位协商解决工龄认定和社保补缴问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，但请确保在仲裁时效期间内提出。
   • 在提出仲裁申请前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等，以证明您的工作年限和劳动关系。

综上所述，仲裁时效对于您找证据和维权是有一定影响的。因此，我建议您在发现工龄认定存在问题后尽快采取行动，收集相关证据并咨询专业律师或劳动仲裁机构以了解您的权益和可行的维权途径。