钉钉群通知是否算提前30天通知需分情况判断，具体分析如下：

1. 若钉钉群通知内容明确包含搬迁时间、地点、补偿方案等关键信息，且能证明员工已实际接收（如员工回复确认、系统显示已读等），可视为有效通知。
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形中，“书面形式”包括电子数据形式（如邮件、即时通讯工具等）。钉钉作为企业常用办公工具，其群通知若满足以下条件，可认定为有效：

   • 内容完整：明确搬迁时间、新厂地址、工作安排调整（如通勤补贴、岗位变动等）；
     
   • 送达证明：通过钉钉的“已读”功能或员工回复确认，证明通知已实际到达员工；
     
   • 程序合规：未在通知中附加不合理条件（如“不回复视为同意”等）。
     

2. 若钉钉群通知内容模糊、未明确关键信息，或无法证明员工已接收，则可能不被认定为有效通知。
   例如：

   • 仅通知“工厂将搬迁”，但未说明时间、地点或补偿方案；
     
   • 通知发送后员工未查看，且用人单位未通过其他方式（如邮件、短信）补充告知；
     
   • 通知中要求员工“自行协商解决”，未履行用人单位的法定告知义务。
     

建议用人单位采取以下措施确保通知有效性：

• 在钉钉群通知中明确搬迁的关键信息，并要求员工回复确认；
  
• 同步通过邮件、短信等书面形式发送通知，保留送达记录；
  
• 对未确认的员工进行个别沟通，确保其知悉搬迁安排。
  

若您是员工，对通知的合法性存疑，可进一步向我咨询具体应对方案；若您是用人单位，需完善通知程序，可随时向我提问。