公司若想答辩与原告并无劳动关系，可以从以下几个方面进行准备和阐述：

1. 从劳动合同的签订与履行情况出发：

   • 未签订书面劳动合同：若公司从未与原告签订过书面劳动合同，这是否认劳动关系的一个直接证据。但需注意，即使未签订书面合同，若双方实际履行了劳动权利义务，仍可能被认定为存在事实劳动关系。
   • 合同内容与实际履行不符：若签订了劳动合同，但合同中约定的内容（如工作岗位、工作地点、工资等）与实际履行情况存在显著差异，且这种差异足以证明双方并未按照合同约定履行，公司可以此作为否认劳动关系的依据。不过，这种情况下，法院或仲裁机构可能会更倾向于考察实际履行情况来确定劳动关系。

2. 从工资支付与社保缴纳情况出发：

   • 工资支付记录：若公司能够提供证据证明原告的工资并非由公司支付，或者支付方式、支付周期与常规劳动关系下的工资支付不符，这可以作为否认劳动关系的证据。
   • 社保缴纳情况：若公司未为原告缴纳社会保险，或者社保缴纳记录显示原告并非以公司员工身份缴纳，这同样可以作为否认劳动关系的依据。但需注意，未缴纳社保并不一定意味着不存在劳动关系，有些公司可能因各种原因未为员工缴纳社保。

3. 从工作管理与指挥情况出发：

   • 工作安排与指挥：若公司能够证明原告的工作并非由公司安排或指挥，或者原告的工作内容、工作时间等不受公司控制和管理，这可以作为否认劳动关系的证据。例如，原告可能是以承包、承揽等方式为公司提供服务，而非作为公司员工。
   • 工作场所与工具：若原告的工作场所并非公司所在地，或者工作所需工具、设备等并非由公司提供，这也可以作为否认劳动关系的辅助证据。

4. 从其他相关证据出发：

   • 工作证、工作服等：若公司能够证明原告并未持有公司的工作证、工作服等能够证明其员工身份的物品，或者这些物品是原告自行获取或伪造的，这可以作为否认劳动关系的证据。
   • 证人证言：若公司能够找到其他员工或相关人员作为证人，证明原告并非公司员工，或者原告与公司之间不存在劳动关系，这也可以作为否认劳动关系的证据。但需注意，证人证言的证明力相对较弱，需要与其他证据相互印证。

在答辩过程中，公司还需要注意以下几点：

• 及时收集并整理证据：公司应在答辩前及时收集并整理与劳动关系否认相关的证据，确保证据的充分性和有效性。
• 遵守法律程序：公司在答辩过程中应遵守法律程序，按照仲裁机构或法院的要求提交证据、参加庭审等。
• 寻求专业法律帮助：若公司在答辩过程中遇到法律难题或不确定如何操作，应及时寻求专业律师的帮助，以确保答辩的顺利进行和合法权益的维护。

若公司成功否认了与原告的劳动关系，将可能避免承担劳动法下的相关责任和义务，如支付工资、经济补偿、赔偿金等。但需注意，否认劳动关系并不意味着公司可以完全摆脱与原告之间的纠纷，若原告能够提供其他证据证明双方之间存在其他法律关系（如劳务关系、承揽关系等），公司仍可能面临相应的法律责任。因此，公司在答辩过程中应全面考虑各种可能性，并做好充分的准备和应对。

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