关于您提到的工伤期间未发工资，现在评残等级已经下来的情况，工资的计算方式将依据《工伤保险条例》及相关规定，并结合您的具体伤残等级来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期工资
在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，具体按照您受伤前12个月的平均工资来计算。如果您工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
二、伤残等级确定后的工资待遇
根据您的伤残等级，您将享受不同的待遇：
一至四级伤残：
- 您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。
- 一次性伤残补助金以本人工资为基数，一级为27个月，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
- 伤残津贴按月支付，标准为一级90%，二级85%，三级80%，四级75%的本人工资。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五至六级伤残：
- 您可选择保留劳动关系并由用人单位安排适当工作，或解除/终止劳动关系并享受一次性补助。
- 一次性伤残补助金五级为18个月，六级为16个月的本人工资。
- 若难以安排工作，您将享受五级70%，六级60%的本人工资作为伤残津贴，由用人单位按月支付，并缴纳社会保险费。实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
七至十级伤残：
- 您将享受一次性伤残补助金，劳动合同期满或提出解除时享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 一次性伤残补助金七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月的本人工资。
三、注意事项
- 具体的工资计算和支付方式可能受地区性法规和政策影响，请参照当地的具体规定执行。
- 在处理工伤评残后的工资问题时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，根据您的伤残等级和实际情况，您将享受相应的工伤待遇。如果单位未按规定支付您的工资或工伤待遇，请及时向当地劳动保障部门反映情况并寻求帮助。