结论：是否需要自己交罚款取决于具体情况，主要分为以下两种情况：

1. 若违规行为与职务行为相关，且雇主同意承担责任
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若您驾驶雇主车辆是履行职务行为（如接送客户、采购物资等），且雇主明确表示愿意承担罚款，则罚款应由雇主缴纳。但需注意：若违规行为涉及故意或重大过失（如酒驾、超速50%以上等），雇主承担责任后可向您追偿。

2. 若违规行为与职务无关，或雇主拒绝承担责任
   若您驾驶车辆是出于私人用途（如接送家人、朋友聚会等），或雇主明确拒绝承担罚款，则需由您个人承担。此时需注意：

   • 罚款需在收到处罚决定书后15日内缴纳，逾期可能产生滞纳金（《道路交通安全法》第108条）；
     
   • 若对处罚有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼（《行政复议法》第11条、《行政诉讼法》第12条）。

建议：

• 立即与雇主沟通，明确违规性质及责任承担方式；
  
• 保留相关证据（如行车记录、工作安排记录等），以备后续争议；
  
• 若涉及重大违规或雇主拒不配合，可联系我进一步分析法律风险。