结论：私家车自己拉工人是否会被罚款，取决于多个因素，包括是否涉及非法营运、是否违反交通法规以及是否违反劳动合同或劳务合同的相关规定。以下是对这些因素的详细分析：

1. 非法营运问题：

   • 情况分析：如果私家车用于拉载工人并收取费用，且未取得相应的营运资质（如道路运输经营许可证），则可能构成非法营运。根据《中华人民共和国道路运输条例》的相关规定，非法营运行为将受到行政处罚，包括罚款等。
   • 法律后果：若被认定为非法营运，私家车车主可能面临罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度而定，可能从数千元到数万元不等。

2. 交通法规问题：

   • 情况分析：即使私家车不收取费用，仅作为员工通勤工具，也需确保车辆符合安全标准，驾驶员具备相应资质，并遵守交通法规。如超载、超速、疲劳驾驶等违法行为，均可能受到交警部门的处罚。
   • 法律后果：违反交通法规的行为将受到相应的行政处罚，如罚款、扣分、吊销驾驶证等。

3. 劳动合同或劳务合同问题：

   • 情况分析：如果私家车车主与工人之间存在劳动合同或劳务合同关系，且合同中明确规定了通勤方式或费用承担等条款，那么车主需按照合同约定履行义务。若违反合同约定，可能面临违约责任。
   • 法律后果：违反劳动合同或劳务合同的行为可能导致车主需要支付违约金或赔偿工人因此遭受的损失。

建议：

• 确保合法营运：如果私家车用于拉载工人并收取费用，务必确保取得相应的营运资质，以避免非法营运的风险。
• 遵守交通法规：无论是否收取费用，都应确保车辆符合安全标准，驾驶员具备相应资质，并严格遵守交通法规，以保障行车安全。
• 明确合同条款：如果与工人之间存在劳动合同或劳务合同关系，应在合同中明确规定通勤方式、费用承担等条款，以避免潜在的纠纷。

进一步思考：在实际操作中，私家车拉载工人的情况可能涉及多种法律关系和复杂因素。因此，在做出任何决策前，建议车主充分了解相关法律法规和合同条款，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。