不可以，父母上班挂女儿的身份证办卡打工资属于违法行为，存在多重法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律关系角度
   根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确双方权利义务。若父母用女儿身份证办理工资卡，实际形成的是女儿与用人单位的劳动关系，但女儿并未实际提供劳动。这种情况下：
   

• 用人单位可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚（《劳动合同法》第九十二条）；
  
• 若发生工伤事故，女儿作为名义劳动者可能被认定为工伤主体，需承担工伤保险责任，而实际劳动者（父母）的权益反而无法保障。

1. 从税务合规角度
   根据《个人所得税法》及实施条例，工资薪金所得需以实际取得收入的自然人为纳税义务人。若父母用女儿身份证代领工资：
   

• 女儿需就收入申报纳税，可能因未实际取得收入而拒绝申报，导致用人单位面临偷税漏税风险；
  
• 若女儿配合申报，则构成虚假纳税申报，可能面临税务机关追缴税款、滞纳金及罚款（《税收征收管理法》第六十三条）。

1. 从金融监管角度
   根据《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》，银行需对开户人进行实名制审核。若父母用女儿身份证办卡：
   

• 银行可能因未严格履行客户身份识别义务被监管部门处罚；
  
• 若该账户被用于非法活动（如洗钱），女儿作为名义账户持有人可能承担连带责任。

1. 从家庭法律风险角度
   即使父母与女儿达成内部约定，该行为仍存在以下隐患：
   

• 女儿未来就业时，可能因社保缴纳记录与实际工作经历不符影响就业；
  
• 若父母与用人单位发生纠纷，女儿可能被牵涉进劳动争议诉讼；
  
• 女儿成年后若主张权利，可能要求父母返还工资收入，引发家庭矛盾。

建议：父母应通过合法途径获取收入，如与用人单位签订劳动合同、通过劳务派遣或灵活用工平台提供服务等。若已发生此类行为，建议尽快与用人单位沟通更正，避免法律风险扩大。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询劳动法或税务合规问题。