结论：未经子女明确同意，用其手机进行工资验证的行为可能涉及侵犯隐私权、违反公司规定及违反法律法规等问题，不建议这样做。

1. 从隐私权保护的角度：

   • 每个人的手机都承载着大量的个人信息，包括但不限于通讯记录、短信、照片、社交媒体账号等，这些都属于个人隐私的范畴。
   • 未经子女明确同意，擅自使用其手机进行工资验证，可能构成对子女隐私权的侵犯。子女有权保护自己的个人信息不被未经授权的访问和使用。

2. 从公司规定和操作流程的角度：

   • 工资验证通常是为了确认员工的身份和银行账户信息，以确保工资能够准确无误地发放到员工手中。
   • 公司通常会有明确的操作流程和规定，要求员工本人进行身份验证或提供必要的授权文件。擅自使用他人手机进行验证，可能违反公司的规定，导致验证无效或引发其他问题。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据相关法律法规，未经他人同意，擅自获取、使用或泄露他人个人信息，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 如果因此给子女造成损失或不良影响，还可能面临民事赔偿等法律后果。

建议：

• 如果需要进行工资验证，建议与子女沟通并获得其明确同意。
• 可以询问子女是否愿意提供必要的授权文件或协助完成验证过程。
• 如果子女因特殊原因无法亲自进行验证，可以考虑与公司沟通，寻求其他合理的验证方式。

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