结论：从法律和实务操作角度，不建议使用子女的银行卡来发放工资，这种做法存在合规风险和潜在纠纷隐患。以下是具体分析：

1. 法律层面：违反工资支付规定

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。若因故需他人代领，需经劳动者书面授权。

• 风险点：若未取得劳动者（即保安本人）的书面授权，直接使用子女银行卡代收工资，可能被认定为未依法支付工资，劳动者有权要求补发或投诉至劳动监察部门。
  
• 例外情形：若保安因特殊原因（如行动不便）无法自行办理银行卡，且书面委托子女代收，法律上允许，但需保留委托证明。

2. 税务层面：可能涉及个税申报问题

工资薪金需以实际支付对象申报个人所得税。若工资打入子女账户，但个税仍以保安名义申报，可能引发以下问题：

• 税务合规风险：税务机关可能质疑工资实际支付对象与申报对象不一致，要求用人单位补缴税款或罚款。
  
• 证据链要求：若需证明工资实际归属保安（如子女将钱转回保安账户），需保留转账记录等证据，否则可能被认定为利用他人账户逃税。

3. 实务操作层面：劳动关系认定风险

若用人单位长期通过子女账户发工资，可能被认定为“规避劳动关系”：

• 案例参考：司法实践中，若工资支付、考勤管理、工作安排均由用人单位控制，但工资通过第三方账户发放，法院仍可能认定双方存在劳动关系，用人单位需承担社保、经济补偿等义务。
  
• 潜在纠纷：若保安与用人单位发生劳动争议（如未签合同、拖欠工资），子女账户的工资记录可能成为争议焦点，增加用人单位举证难度。

4. 建议操作

• 合规方案：保安应自行办理银行卡，用人单位直接支付至本人账户。若因特殊原因需代收，必须签订书面委托协议，并保留身份证、银行卡复印件等证据。
  
• 替代方案：若保安无银行卡，可协商通过现金支付（需签收记录）或使用第三方支付平台（如支付宝、微信），但需确保平台账户与保安本人实名认证一致。

总结：使用子女银行卡发工资虽非绝对禁止，但需满足“劳动者书面授权+税务合规+证据充分”等条件，否则可能面临劳动监察、税务处罚或劳动争议风险。建议优先选择直接支付至劳动者本人账户，以规避潜在法律风险。如有进一步疑问，可继续向我咨询。