结论：员工请假后在宿舍休息，第二天回家途中发生交通事故，是否属于工伤需结合具体情况判断，若符合“上下班途中”的合理时间、合理路线及“非本人主要责任”条件，则可能被认定为工伤；否则一般不认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、关键法律规定
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的核心要素：上下班途中、交通事故、非本人主要责任。
二、具体分析要点
“上下班途中”的界定
- 合理时间与路线：员工必须是在上下班的合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍之间的合理路线上。若员工请假后在宿舍休息，第二天回家，该回家路途若被视为正常通勤的合理延伸（如宿舍是单位统一安排，且回家是常规行为），且事故发生时间与预期回家时间吻合，则可能被认定为“上下班途中”。
- 工作场所的延伸：若公司宿舍被视为工作场所的合理延伸（例如，外地员工被公司安排在宿舍居住，且宿舍是工作生活的必要场所），则下班后从宿舍回家的行程自然符合“上下班途中”的范畴。
交通事故的性质与责任划分
- 事故必须为机动车或非机动车引发的交通事故，且员工需承担非主要责任（包括无责任、次要责任或同等责任）。若员工因自身违规驾驶（如酒驾、超速等）导致事故并负主要责任，则不符合工伤认定条件。
- 事故责任需由交警部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。
请假与工伤认定的关系
- 请假本身并不直接影响工伤认定，关键在于事故是否发生在“上下班途中”。若请假后员工在宿舍休息，第二天回家的行为被视为正常通勤的一部分，则可能符合工伤认定条件；若请假后员工从事与工作无关的活动（如旅游、探亲等），且回家路途偏离常规通勤路线，则可能不被认定为工伤。
三、可能的情况与结论
符合工伤的情形
- 员工请假后在宿舍休息，第二天在合理时间内按常规路线回家途中发生非本人主要责任的交通事故。
- 结论：应依法认定为工伤，员工有权享受相应的工伤待遇。
不符合工伤的情形
- 员工请假后从事与工作无关的活动，回家路途偏离常规通勤路线且无合理理由。
- 员工在事故中承担主要责任或全部责任。
- 结论：通常无法认定为工伤，员工需自行承担事故责任。
四、操作建议
员工方面
- 及时报警并保留事故证据（如事故责任认定书、医疗诊断证明等）。
- 向单位报告情况，并了解工伤认定申请流程和时限。
- 若单位未及时提出工伤认定申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
单位方面
- 配合调查并提供必要材料（如考勤记录、宿舍管理规定等）。
- 若员工符合工伤认定条件，及时为其申请工伤认定并支付相应待遇。
- 若对工伤认定有异议，可通过法律途径维护权益。
总结：员工请假后在宿舍休息第二天回家途中发生交通事故是否属于工伤，需结合“上下班途中”的合理时间、合理路线及“非本人主要责任”条件综合判断。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。