在劳动仲裁开庭时，书记员要求以经济补偿的税后工资作为计算基数，这一要求是否合理，需分情况讨论：

1. 法律规定的经济补偿计算基数
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该工资为税前工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此，从法律条文本身来看，经济补偿的计算基数应为税前工资，而非税后工资。

2. 书记员要求税后工资的可能原因

   • 实务操作中的简化处理：在某些情况下，为了简化计算或避免后续税务纠纷，仲裁机构或法院可能会倾向于使用税后工资作为计算基数。但这并非法律明确规定，而是实务中的一种变通做法。
     
   • 对法律条文的理解差异：书记员可能对“月工资”的定义存在误解，认为应扣除个人所得税后的实际收入作为计算基数。然而，这种理解并不符合法律原文的明确规定。

3. 劳动者应如何应对

   • 明确法律依据：劳动者可以引用《劳动合同法》第四十七条的规定，向仲裁庭说明经济补偿的计算基数应为税前工资，并要求按照法律规定进行计算。
     
   • 提供工资明细：为了支持自己的主张，劳动者应提供劳动合同解除或终止前十二个月的工资明细，包括税前工资、个人所得税扣除情况等，以证明自己的实际收入水平。
     
   • 与仲裁庭沟通：如果仲裁庭坚持使用税后工资作为计算基数，劳动者可以与仲裁庭进行沟通，解释税前工资与税后工资的差异，并争取按照法律规定进行裁决。

4. 可能的法律后果

   • 如果按照税后工资计算：劳动者可能获得的经济补偿金额会相对较低，因为税后工资已经扣除了个人所得税等费用。
     
   • 如果按照税前工资计算：劳动者可能获得更高的经济补偿金额，但需要注意的是，这部分金额在后续实际发放时仍需依法缴纳个人所得税。

总结与建议：从法律条文的规定来看，经济补偿的计算基数应为税前工资。如果书记员在劳动仲裁开庭时要求以税后工资作为计算基数，劳动者可以明确引用法律规定进行反驳，并提供相关证据支持自己的主张。如果遇到难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。