关于劳动法对超时的工作时间事后调休是否违法的问题，结论是：这主要取决于是否符合法定工时制度及调休的具体安排，一般情况下，若符合规定则不违法。以下从不同角度详细分析：

一、法定工时制度与加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1. 若超时工作符合上述加班规定，且事后安排了合理的调休，则不违法。

• 例如，某公司因业务繁忙，偶尔需要员工加班完成工作任务，加班时间未超过法定限额，且事后公司安排了相应的调休时间，以补偿员工的加班时间，这种做法是合法的。

2. 若超时工作超出了法定加班时间限制，即使事后安排了调休，也可能构成违法。

• 例如，某公司长期要求员工每天加班超过三小时，或者每月加班时间超过三十六小时，即使事后安排了调休，也违反了劳动法的规定。因为劳动法对加班时间有明确的限制，旨在保护劳动者的身心健康和休息权。

二、调休的具体安排与合法性

调休作为补偿加班时间的一种方式，其合法性还取决于调休的具体安排是否合理、是否得到了劳动者的同意等。

1. 调休应当与加班时间相对应，且应当得到劳动者的同意。

• 用人单位在安排调休时，应当与劳动者协商一致，确保调休时间能够合理补偿加班时间。如果用人单位单方面安排调休，且调休时间不合理或者未得到劳动者的同意，可能构成违法。

2. 调休应当遵循公平、合理的原则。

• 调休不应当成为用人单位规避支付加班费的一种手段。如果用人单位通过调休来避免支付加班费，且调休安排不合理或者未得到劳动者的同意，这种做法也是违法的。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

• 如果用人单位违反了劳动法关于加班和调休的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。

2. 建议：

• 对于劳动者而言，应当了解自己的权益和劳动法的相关规定，遇到超时工作且未得到合理调休的情况时，及时与用人单位沟通协商或者寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和调休时间，避免违法风险。

综上所述，劳动法对超时的工作时间事后调休是否违法的问题，主要取决于是否符合法定工时制度及调休的具体安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。