加班后调休是否违法，关键在于加班的时间类型以及用人单位是否按照法律规定处理了加班费或补休问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 平日正常工作日加班

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》，平日正常工作日加班，用人单位必须支付不低于工资的150%的工资报酬，不能通过补休代替支付加班费。
   • 结论：如果用人单位只是不给补休但依法支付了150%的加班工资，则不违法；若既不补休也不支付相应加班费，则构成违法。

2. 周末休息日加班

   • 法律规定：周末休息日加班，用人单位应优先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 结论：周末加班后，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休且未支付200%加班费，则违法；但若已安排补休，即便劳动者因个人原因未能调休，用人单位也不涉及违法。

3. 法定节假日加班

   • 法律规定：法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，不能以补休代替。
   • 结论：法定节假日加班，无论是否安排补休，用人单位都必须支付300%的工资报酬。若不支付，则属于违法行为。

劳动者权益保护与建议：

• 协商解决：当劳动者遇到用人单位违法安排加班的情况时，首先应与用人单位协商解决，明确表达自己的权益和诉求。
• 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构则可以依法裁决争议。
• 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括加班费的支付标准、补休的具体安排和条件等。这样，在遇到问题时，才能更好地维护自己的合法权益。
• 保留证据：在处理加班问题时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等。这些证据在投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

用人单位建议：

• 明确制度：为避免潜在纠纷，建议用人单位在加班前与劳动者明确加班费的支付标准、补休的具体安排和条件等，确保双方对加班问题有清晰的认知。
• 合理安排：用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度加班。同时，在安排加班时，应依法支付加班费或安排补休，以维护劳动者的合法权益。

总之，加班后调休是否违法取决于加班的时间类型以及用人单位的处理方式。劳动者和用人单位都应明确各自的权利和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您在加班问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。