结论：一周工作42小时，超出部分调休是否违法，需结合具体情况判断。若超出时间符合法定加班时长限制且调休安排合理合法，则不违法；反之，则可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、法定工作时间与加班限制
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为40小时，但实践中44小时仍为重要参考，且具体以地方规定或劳动合同约定为准，此处以更严格的40小时标准分析）。一周工作42小时，意味着超出了2小时。这2小时若被认定为加班，则需遵守加班的相关规定。
二、加班的调休与补偿
调休的合法性：
- 对于超出法定工作时间的加班，用人单位应首先安排劳动者补休（即调休），以保障劳动者的休息权。
- 若无法安排补休，则需支付加班费。加班费的标准根据加班时间的不同而有所区别，如工作日加班通常支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且无法补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
调休的合理性：
- 调休应在合理的时间内安排，不能无限期拖延。
- 调休应尊重劳动者的意愿，不能强制劳动者接受不合理的调休安排。
三、一周工作42小时调休是否违法的具体分析
若超出时间符合加班时长限制且调休合理：
- 如果一周工作42小时中超出的2小时被认定为加班，且用人单位在合理的时间内安排了调休，或者无法安排调休时支付了相应的加班费，则这种调休安排是合法的。
若超出时间不符合加班时长限制或调休不合理：
- 如果一周工作42小时已经超出了用人单位与劳动者约定的或地方规定的每周最长工作时间（如某些地方规定每周最长工作时间为40小时），且用人单位未安排调休或未支付加班费，则这种调休安排可能是违法的。
- 即使未超出约定或地方规定的每周最长工作时间，但如果调休安排不合理（如无限期拖延、强制接受不合理的调休时间等），也可能构成违法。
四、建议与注意事项
劳动者：
- 应了解自己的法定工作时间和加班补偿权利。
- 在遇到用人单位安排不合理调休或未支付加班费时，应及时与用人单位沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
- 在安排加班时，应确保符合法定加班时长限制，并及时安排调休或支付加班费。
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