幼儿教师因乙肝被解除劳务合同，其维权方式主要依赖于相关法律法规的规定。首先，需要明确的是，因乙肝解除劳务合同可能涉及违法解雇，劳动者有权依法维权。以下是从多个角度给出的维权建议：

1. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得因劳动者患病而解除劳动合同，乙肝并不属于法律禁止雇佣的疾病范围。
   • 同时，应关注《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律，了解乙肝患者在就业方面的权益保护。

2. 分析合同条款：

   • 仔细审查劳务合同，查看是否有关于疾病或健康状况的特别约定，以及这些约定是否违反了相关法律法规。
   • 如果合同中存在违法条款，可以此为依据主张合同无效或部分无效。

3. 与用人单位协商：

   • 在了解法律法规的基础上，尝试与用人单位进行沟通，表达自己的合法权益和诉求。
   • 寻求双方能够接受的解决方案，如恢复工作、调整岗位或给予经济补偿等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理违法解雇行为。
   • 提供相关证据，如劳务合同、解雇通知、医疗证明等，以支持自己的主张。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以依法提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此过程中，需要准备充分的证据，并聘请专业律师进行代理，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，幼儿教师因乙肝被解除劳务合同时，应首先了解相关法律法规，分析合同条款的合法性，并与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助是非常重要的。