小学教师有乙肝不会被辞退。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律依据
《中华人民共和国就业促进法》：该法明确规定，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。乙肝病毒携带者，包括小学教师，享有与其他劳动者同等的就业权利，学校不得以乙肝为由辞退教师。
《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》：此意见指出，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝病毒携带者。教育工作并不属于此类禁止从事的工作范畴，因此小学教师有乙肝不会被辞退。
《中华人民共和国传染病防治法实施办法》：该办法规定，从事饮水、饮食、整容、保育等易使传染病扩散工作的从业人员，必须按照国家有关规定取得健康合格证后方可上岗。但并未将教育行业列入其中，且明确指出乙型肝炎不属于需要隔离治疗的传染病，因此乙肝不是辞退教师的合法理由。
二、实际情况分析
乙肝病毒传播途径：乙肝病毒主要通过血液、母婴和性接触传播，不会通过日常接触如握手、拥抱、共同用餐等途径传播。因此，乙肝病毒携带者在学校环境中并不会对学生和同事构成传染威胁，学校没有理由因此辞退教师。
教育部门态度：教育部等相关部门多次强调，要保障乙肝病毒携带者的合法权益，禁止以乙肝病毒携带为由拒绝录用或辞退教师。这体现了教育部门对乙肝病毒携带者的保护和支持。
社会认知提升：随着医学知识的普及和社会文明程度的提高，人们对乙肝病毒的认知逐渐加深，对乙肝病毒携带者的歧视现象也有所减少。这有助于营造一个更加包容和公平的社会环境，保护乙肝病毒携带者的就业权益。
三、建议与措施
了解自身权益：作为乙肝病毒携带者的小学教师，应主动了解相关法律法规和政策，明确自己的就业权益不受侵害。这有助于在面对不公正待遇时，能够及时采取措施维护自己的合法权益。
积极沟通协商：如果因乙肝问题受到不公正待遇或面临被辞退的风险，可以与学校进行积极沟通协商，寻求合理解决方案。通过沟通协商，可以增进相互理解，避免不必要的纠纷和冲突。
法律维权途径：若沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助和支持，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，小学教师有乙肝不会被辞退。如果你作为乙肝病毒携带者的小学教师面临类似问题，不要惊慌失措，可以积极了解自身权益、与学校沟通协商或寻求法律维权途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。