结论：哺乳期劳动仲裁开庭带着孩子并不直接构成优势，仲裁庭的裁决主要基于事实和法律，而非个人情感或特殊情况。但哺乳期女职工在劳动仲裁中确实享有一些特殊权益，这些权益可能间接影响仲裁结果。
分析：
仲裁庭裁决的依据：
- 仲裁庭在裁决劳动纠纷时，主要依据的是事实和法律，包括劳动合同、公司规章制度、相关法律法规等。
- 仲裁员会客观、公正地审理案件，不会因为当事人是否带着孩子而有所偏袒。
哺乳期女职工的特殊权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期女职工享有不被辞退、不被降低工资、不被安排夜班或加班等特殊权益。
- 如果用人单位违反了这些规定，哺乳期女职工在劳动仲裁中是有可能获得支持的。
带着孩子开庭的影响：
- 带着孩子开庭可能会让仲裁员对哺乳期女职工的处境有更直观的了解，但这并不直接构成裁决的优势。
- 仲裁员更关注的是案件的事实和法律依据，而非当事人的个人情况或情感因素。
- 如果带着孩子开庭影响了庭审秩序或当事人的陈述，反而可能对案件产生不利影响。
建议：
准备充分的证据：
- 无论是否带着孩子开庭，哺乳期女职工都应该准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、加班记录、医疗证明等。
了解并主张自己的权益：
- 哺乳期女职工应该了解自己的特殊权益，并在劳动仲裁中积极主张这些权益。
- 如果用人单位违反了相关规定，应该及时向仲裁庭提出申诉。
寻求专业帮助：
- 如果对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助哺乳期女职工更好地维护自己的权益。
可能后果：
- 如果哺乳期女职工能够提供充分的证据并主张自己的权益，仲裁庭有可能会支持其诉求，如要求用人单位支付加班费、恢复原工资水平等。
- 如果证据不足或主张不合理，仲裁庭可能会驳回其诉求。
总结：哺乳期劳动仲裁开庭带着孩子并不直接构成优势，但哺乳期女职工在劳动仲裁中确实享有一些特殊权益。为了更好地维护自己的权益，建议哺乳期女职工准备充分的证据、了解并主张自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。