公司开除你是否合法，需根据具体情况判断，但公司不能仅因你与同事的肢体冲突就直接开除你，否则可能涉嫌违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司开除员工的合法性依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明你存在上述法定事由，则其开除行为可能构成违法解除劳动合同。

二、你与同事冲突的具体情况分析

1. 冲突起因与责任：

   • 你因同事辱骂而推了他一下，这是冲突的起因。从法律角度看，你虽有一定过错，但并未主动挑起事端或使用暴力手段。
   • 同事随后用铁棍将你打骨折，这是明显的暴力行为，且造成了严重后果。同事应承担主要责任，甚至可能构成故意伤害罪。

2. 公司处理方式的合法性：

   • 公司不能仅因你与同事的肢体冲突就直接开除你。公司应首先进行调查，了解冲突的具体情况、双方的责任大小等。
   • 若公司未进行充分调查，或仅凭一方之词就做出开除决定，则可能涉嫌违法解除劳动合同。

三、你可能享有的权益及建议

1. 申请工伤认定：

   • 你在工作过程中因同事的暴力行为受伤，符合工伤认定的条件。你应及时向公司报告，并申请工伤认定。
   • 工伤认定后，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。

2. 要求公司赔偿：

   • 若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资计算。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。

3. 报警并追究同事责任：

   • 同事用铁棍将你打骨折，已涉嫌故意伤害罪。你应及时报警，并要求公安机关依法处理。
   • 若同事被追究刑事责任，你还可以提起刑事附带民事诉讼，要求同事赔偿你的医疗费、误工费等损失。

四、后续行动建议

1. 收集证据：

   • 保留好与冲突相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。

2. 与公司协商：

   • 在了解自己的权益后，你可以尝试与公司协商解决此事。协商时，你可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。
   • 若对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，公司不能仅因你与同事的肢体冲突就直接开除你。你有权要求公司支付赔偿金、申请工伤认定并享受工伤保险待遇。同时，你也应及时报警并追究同事的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。