安全生产责任险对于员工去外省工作是否赔付，主要取决于保险合同的具体条款以及事故发生时是否符合保险责任的范围。以下从几个方面进行详细分析：

1. 保险合同条款：

   • 安全生产责任险的赔付范围通常会在保险合同中明确约定。因此，首要步骤是查阅保险合同，特别是关于保险责任、除外责任以及地域限制等条款。
   • 如果保险合同中明确规定了赔付的地域范围，并且员工去外省工作不在该范围内，那么保险公司可能不会赔付。
   • 反之，如果保险合同中没有地域限制，或者明确包括了外省工作的情况，那么员工在外省工作发生事故时，保险公司应当赔付。

2. 事故性质与保险责任：

   • 安全生产责任险主要覆盖的是因生产安全事故导致的人员伤亡和财产损失。因此，需要判断员工在外省工作发生的事故是否属于生产安全事故。
   • 如果事故是由于工作过程中的疏忽、违规操作或设备故障等原因导致的，且符合保险合同中关于生产安全事故的定义，那么保险公司应当承担赔付责任。

3. 报案与理赔流程：

   • 无论员工是在本省还是外省工作，一旦发生事故，应立即向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关的证明材料和理赔申请。
   • 保险公司会根据保险合同条款和事故情况，进行理赔调查和审核，最终确定是否赔付以及赔付的金额。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果员工去外省工作是临时性的，且保险合同中没有明确排除这种情况，那么通常可以认为保险公司应当赔付。
   • 但是，如果员工长期在外省工作，且保险合同中有关于工作地点的明确约定，那么可能需要考虑是否需要对保险合同进行变更或补充，以确保员工的权益得到保障。

建议：

• 对于员工来说，在去外省工作前，最好先了解清楚自己的安全生产责任险的保障范围，包括是否覆盖外省工作、赔付条件等。
• 如果对保险合同条款有疑问或不确定的地方，可以及时向保险公司咨询或寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何关于安全生产责任险或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。