若雇主已为员工投保雇主责任险，员工到外地工作受伤，可按以下步骤处理以获得保险赔偿：

1. 及时报案与就医
   员工受伤后，雇主应立即联系保险公司报案（通常需在24-48小时内），并安排员工到就近的医疗机构救治。报案时需提供员工身份信息、事故时间地点、伤情描述等关键信息，确保保险公司启动理赔流程。

2. 确认保险责任范围
   雇主责任险的赔偿范围通常包括：

   • 工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用（如挂号费、手术费、药费等）；
     
   • 伤残赔偿金：根据《劳动能力鉴定标准》评定的伤残等级，按保险合同约定比例赔付；
     
   • 误工费用：员工因伤无法工作期间的工资损失（需提供工资证明）；
     
   • 法律费用：若因工伤引发诉讼，保险公司可承担合理的律师费、诉讼费等。
     需注意：若员工受伤属于故意行为、醉酒、自残等免责情形，或未在合同约定的地域范围内工作（如保险仅覆盖本地但员工私自外出），保险公司可能拒赔。

3. 准备理赔材料
   雇主需协助员工收集以下材料并提交给保险公司：

   • 工伤认定申请表（需向当地社保部门申请）；
     
   • 医疗机构出具的诊断证明、病历、费用清单；
     
   • 劳动合同或劳动关系证明；
     
   • 员工身份证复印件；
     
   • 保险公司要求的其他材料（如出差证明、事故现场照片等）。
     关键点：材料需真实、完整，否则可能影响理赔进度或结果。

4. 配合调查与鉴定
   保险公司可能派员调查事故经过，或要求员工进行劳动能力鉴定。雇主和员工需如实陈述情况，提供必要协助。若对伤残等级有争议，可申请重新鉴定。

5. 领取赔偿款
   保险公司审核通过后，会将赔偿款直接支付给雇主（医疗费用可能直接支付给医院）。雇主需将属于员工的部分（如伤残赔偿金、误工费）及时转交员工，避免侵占权益。

若雇主未投保雇主责任险，员工受伤后雇主仍需承担法定责任：
根据《工伤保险条例》，员工在外地工作受伤若被认定为工伤，雇主需支付：

• 医疗费用；
  
• 停工留薪期工资；
  
• 伤残补助金（若构成伤残）；
  
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（解除劳动合同时）。
  建议：雇主应优先投保雇主责任险，以转移用工风险；若未投保，需自行承担赔偿，且可能面临劳动监察部门的处罚。

若员工对理赔结果有异议，可通过以下途径维权：

1. 与保险公司协商，要求复核；
   
2. 向当地保险监管部门投诉；
   
3. 申请仲裁或提起诉讼（需以雇主为被告，主张工伤保险待遇）。
   

如有具体案件细节（如保险条款、受伤经过等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。