派驻外地的员工若发生工伤，企业应当按照以下方式处理：
一、工伤认定与保险关系处理
国内工伤保险关系：
- 根据《工伤保险条例》第四十四条，若员工在国内已依法缴纳工伤保险费，且被派驻外地工作期间发生工伤，其国内工伤保险关系仍然有效。
- 企业应确保员工的国内工伤保险持续有效，以便在工伤发生时能够享受相应的工伤保险待遇。
境外工伤保险关系：
- 若员工被派驻至境外工作，且依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，企业应为其办理当地工伤保险，此时国内工伤保险关系中止。
- 若不能参加当地工伤保险，国内工伤保险关系不中止，员工可在回国后按照国内规定享受工伤保险待遇。
二、工伤认定申请流程
申请主体与时限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提出申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
三、企业责任与协助义务
对于被派遣劳动者：
- 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。
- 劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。
对于一般派驻员工：
- 企业应积极协助员工进行工伤认定，提供必要的证明材料和协助。
- 若员工在境外发生工伤，且未参加当地工伤保险，企业应负责员工回国后的工伤认定和待遇核定工作。
四、特殊情况处理
注册地与生产经营地不一致：
- 根据相关规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。
- 农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
超过工伤认定申请期限：
- 若因特殊原因（如不可抗力）导致超过工伤认定申请期限，员工可向社会保险行政部门提出申请，说明情况并提供相关证据，看是否能获得延长申请期限的批准。
建议：
- 企业应建立健全的工伤保险制度，确保员工无论在国内还是国外工作，都能得到充分的工伤保障。
- 在派驻员工前，应详细了解并遵守前往国家或地区的工伤保险法律法规，为员工办理相应的工伤保险。
- 一旦发生工伤事故，企业应迅速响应，积极协助员工进行工伤认定和待遇申领工作，确保员工的合法权益得到保障。
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