结论：公司外派员工到另外的城市，员工不想去的情况下公司是否需要赔钱，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，并且员工在签订合同时已经同意这一条款，那么公司外派员工到另外的城市通常属于合法行为。在这种情况下，如果员工拒绝前往，公司可能不需要支付赔偿金，但应按照劳动合同或公司规章制度的规定，与员工进行协商，尽量达成一致意见。若协商不成，公司可能依据合同条款或规章制度解除劳动合同，但需注意解除程序的合法性，避免违法解除的风险。
劳动合同无明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确规定公司可以调整工作地点，或者约定不明确，那么公司外派员工到另外的城市可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，在这种情况下，公司需要与员工进行协商，如果员工不同意前往，公司不能单方面强制外派，否则可能构成违法变更劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
公司规章制度有规定：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对工作地点的调整作出规定。如果规章制度中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司外派员工到另外的城市可能属于合法行为。但同样需要注意，规章制度的规定不能违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因个人原因（如家庭、健康等）确实无法前往外派城市工作，公司应给予一定的理解和支持。在这种情况下，双方可以协商解除劳动合同或调整工作岗位等解决方案。如果协商不成，且员工能够证明其无法前往外派城市工作的原因属于合理范畴，公司可能需要支付一定的经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 对于公司而言，在制定劳动合同和规章制度时，应明确规定工作地点的调整条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。同时，在外派员工前，应与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见。
- 对于员工而言，如果收到公司的外派通知，应仔细阅读劳动合同和规章制度的相关规定，了解自己的权利和义务。如果不同意外派，应及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。
可能后果：
- 如果公司违法变更劳动合同或强制外派员工到另外的城市工作，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工拒绝前往外派城市工作且没有合理理由，公司可能依据合同条款或规章制度解除劳动合同，但需注意解除程序的合法性以避免违法解除的风险。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。