结论：面对公司承包人拖欠工资的情况，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与承包人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与承包人协商：

   • 员工可以首先尝试与承包人进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实和自己的诉求，要求承包人尽快支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、与承包人的沟通记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉承包人的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位（包括承包人）的劳动违法行为进行调查和处理，并可以责令承包人限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，员工需要提供相关证据和资料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门进行调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求承包人支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法满足员工的诉求或承包人拒不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，承包人将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼时，员工需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加诉讼程序。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括承包人）应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
• 员工在维权过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。同时，员工应当积极收集和保留相关证据，以便在维权过程中证明自己的诉求。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果承包人拒不支付拖欠的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决等法律后果。
• 同时，承包人的拖欠工资行为也可能会影响其商业信誉和未来的业务发展。

进一步行动建议：

• 员工在采取上述维权措施时，应当根据自己的实际情况和当地法律法规的规定来选择合适的方式。
• 如果员工对维权过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据员工的实际情况提供具体的法律建议和指导。