员工离职后与申请执行人串通为其提供财产线索并获利，是否构成刑事犯罪，需分情况讨论：

1. 若该行为涉及虚假诉讼或妨害作证等犯罪构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一的规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，构成虚假诉讼罪。若员工离职后与申请执行人串通，通过伪造证据、虚构事实等方式提供财产线索，干扰司法审判或执行程序，可能触犯此罪名。
   • 同时，如果员工在串通过程中，指使他人作伪证或者以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证，还可能构成妨害作证罪，依据《中华人民共和国刑法》第三百零七条进行处罚。

2. 若该行为主要涉及财产性利益交换，未直接干扰司法程序：

   • 如果员工离职后与申请执行人之间的串通行为，主要是为了获取不正当的财产性利益，比如通过提供虚假的财产线索来获取“好处费”，但并未直接干扰司法审判或执行程序，那么这种行为可能不构成上述的虚假诉讼罪或妨害作证罪。
   • 然而，这种行为仍然可能违反其他法律规定，如《中华人民共和国民法典》中关于诚实信用原则的规定，以及可能涉及的不正当竞争、商业贿赂等民事或行政违法行为。如果情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪、受贿罪（如果员工利用原职务上的便利）等相关条款。

3. 具体情节与后果的考量：

   • 在判断是否构成刑事犯罪时，还需要考虑具体情节和后果。比如，串通行为的持续时间、涉及金额的大小、对司法程序或他人合法权益的侵害程度等。
   • 如果串通行为只是偶尔发生，涉及金额较小，且未对司法程序或他人合法权益造成实质性损害，那么可能更倾向于认定为一般的违法行为或民事纠纷，通过民事赔偿、行政处罚等方式解决。

法律建议：

• 对于员工而言，离职后应遵守法律法规和职业道德规范，不得利用原职务上的便利或信息优势进行不正当行为。
• 对于申请执行人而言，应通过合法途径获取财产线索，不得与他人串通进行虚假诉讼或妨害作证等行为。
• 如果发现此类行为，应及时向司法机关报案或举报，以便依法追究相关责任人的法律责任。

可能后果：

• 如果构成刑事犯罪，相关责任人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 如果不构成刑事犯罪，但违反其他法律规定或职业道德规范，也可能面临民事赔偿、行政处罚或职业纪律处分等后果。

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