结论：公司员工履行职务时对他人实施诈骗行为，是否构成犯罪不能一概而论，需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：

1. 构成犯罪的情形

若员工在履行职务过程中，以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取他人财物，且达到刑事立案标准（如诈骗数额较大），则可能构成诈骗罪。此时需满足以下要件：

• 主观故意：员工明知自己的行为会骗取他人财物，仍积极追求或放任结果发生；
• 客观行为：实施了虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段；
• 数额标准：根据《刑法》及司法解释，诈骗公私财物价值3000元至1万元以上（各地标准不同）即构成“数额较大”，需追究刑事责任。

示例：员工冒充公司高管，以项目合作名义骗取客户保证金10万元，后挥霍一空。此时员工行为独立构成诈骗罪，公司是否担责需另论。

2. 不构成犯罪的情形

若员工行为属于职务行为且无个人非法占有目的，可能不构成犯罪，但公司可能因管理失职承担民事或行政责任。例如：

• 表见代理：员工虽超越职权范围，但相对方有理由相信其有代理权（如持有加盖公章的合同），此时公司可能需承担民事赔偿责任；
• 民事欺诈：若员工行为仅涉及夸大宣传或虚假承诺，但无非法占有目的（如未挥霍财物、事后积极补救），可能仅构成民事欺诈，不涉及刑事犯罪。

3. 公司是否需承担刑事责任

根据《刑法》第三十条、第三十一条，公司作为单位主体，仅对“为单位谋取非法利益”且“以单位名义实施”的犯罪承担责任。若员工诈骗行为系个人行为，与公司无关，则公司不构成犯罪；但若公司明知员工实施诈骗仍提供帮助（如提供资金、账户），或公司集体决策实施诈骗，则可能构成单位犯罪，需追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

示例：公司为完成业绩指标，授意员工虚构项目骗取客户投资款，后将款项用于公司运营。此时公司可能构成合同诈骗罪，相关负责人需承担刑事责任。

4. 法律建议

• 对员工：若涉嫌诈骗，应立即停止行为，主动退赔财物，争取从轻处理；若被错误追责，可收集证据证明无主观故意或行为系职务行为。
• 对公司：需完善内部合规制度，加强对员工行为的监督，避免因管理失职承担连带责任；若发现员工诈骗行为，应及时报警并配合调查。

提示：刑事案件涉及复杂事实认定和法律适用，具体结论需结合证据材料综合判断。若有进一步疑问或需法律帮助，可直接向我咨询。