我试用期上个月十八天的没过饭店换新老板了我上个月的工资这个月十五号能发吗-孙芹律师

我试用期上个月十八天的没过饭店换新老板了我上个月的工资这个月十五号能发吗-孙芹律师｜法行宝

2026-04-15 劳动纠纷

结论：关于您试用期十八天工资能否在这个月十五号发放的问题，这主要取决于您与饭店之间的劳动合同约定以及饭店的工资支付习惯和相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同约定

工资支付条款：首先，您需要查看与饭店签订的劳动合同中是否有关于工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了工资的支付时间、方式等，那么饭店应当按照合同约定来支付您的工资。
试用期工资：同时，合同中也可能对试用期的工资有特别规定。如果试用期工资与正式工资有所不同，或者试用期工资有特定的支付方式，这也将影响您工资的发放。

二、饭店的工资支付习惯

历史支付记录：您可以回顾一下饭店过去的工资支付记录，看是否每个月都是固定在十五号发放工资。如果饭店有稳定的工资支付习惯，那么您这个月十五号收到工资的可能性较大。
新老板的影响：然而，由于饭店换了新老板，新的管理层可能会调整工资支付政策。因此，即使过去饭店都是十五号发工资，也不能完全保证这个月也会如此。

三、相关法律法规

《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，饭店有义务按时支付您的工资，无论是否处于试用期。
工资支付周期：虽然法律没有明确规定工资必须在哪一天支付，但通常理解为工资支付周期不得超过一个月。因此，如果饭店过去都是每月十五号发工资，且这个习惯没有因为新老板的到来而改变，那么您这个月十五号收到工资是合理的。

四、建议与行动

与饭店沟通：首先，建议您直接与饭店的新管理层进行沟通，了解工资支付的具体安排。询问他们是否会继续按照过去的习惯在十五号支付工资，或者是否有其他支付计划。
保留证据：同时，请务必保留好与饭店的劳动合同、工资条、工作记录等证据。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将对您非常有利。
寻求法律援助：如果饭店无故拖欠您的工资，或者拒绝与您沟通工资支付问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结：虽然无法直接确定您这个月十五号是否能收到工资，但通过上述分析，您可以根据自己的实际情况和饭店的具体情况来做出合理的判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期员工提出离职，工资第二个月15号发放是否合理，需结合劳动合同约定、公司规章制度及当地法律法规综合判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同与公司制度角度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职工资的发放时间为下个月15号，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法通常是合理的。因为劳动者在入职时通常会签订劳动合同，其中应包含工资支付的相关条款，若合同中有明确规定，双方应遵守合同约定。法律法规要求角度：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但部分地区可能有特殊规定，允许在下一个工资支付日结清。例如，有些地方规定，如果离职时间接近工资支付日，且双方协商一致，可以在下一个工资支付日结清工资。若当地没有特殊规定，且劳动合同或公司制度中未明确约定离职工资发放时间为下个月15号，那么公司应在离职时一次性付清工资，否则可能构成无故拖欠工资。实际操作中的灵活性角度：在实际操作中，许多公司会按照固定的工资支付周期（如每月15号）来发放工资，包括离职员工的工资。这种做法在一定程度上简化了公司的财务管理流程。然而，如果离职员工对此有异议，并认为这种做法侵犯了其合法权益，他们有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。特殊情况考虑：协商一致：如果公司与员工就离职工资的发放时间达成了一致意见，并且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协商结果执行。地区差异：不同地区的劳动法规可能存在差异，因此具体是否合理还需参考当地的法律法规和司法实践。例如，有些地区可能允许在离职后的一定期限内（如7天或15天）支付工资，而有些地区则要求立即支付。建议：作为试用期员工，如果你对离职工资的发放时间有异议，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果合同或制度中有明确规定，且你同意该规定，那么可以按照约定执行。如果合同或制度中没有明确规定，或者你对规定有异议，你可以与公司协商，要求公司在离职时一次性付清工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：即使餐饮店未到每月15号发工资的日期，若店铺已停止经营，您仍有权要求支付应得工资。分析说明：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同或国家规定，及时足额支付劳动者工资。这一义务不因用人单位的经营状况改变而免除，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规。店铺停业与工资支付：餐饮店停止经营，并不构成拖欠工资的合法理由。即使店铺停业，用人单位仍需支付劳动者应得的工资，包括已工作但未到支付周期的工资。工资支付周期的理解：每月15号发工资是双方约定的支付周期，但这并不意味着在店铺停业等特殊情况下，劳动者必须等到15号才能要求支付工资。在店铺停业等紧急情况下，劳动者有权要求立即支付应得工资。行动建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与餐饮店的负责人或相关管理人员进行协商，要求立即支付应得工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明自己的劳动关系和工资支付情况。注意事项：在采取任何行动之前，请确保您已收集并保存好与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。后续思考：在未来的工作中，建议您与用人单位明确约定工资支付的具体方式和时间，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。同时，也建议您关注用人单位的经营状况，及时发现并应对可能出现的风险。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

次月15号发薪并不一定相当于有十五天的工资没有给，这需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动合同约定角度合法约定情形：如果劳动合同中明确规定了每月15号为工资发放日，并且这一规定不违反法律法规的强制性要求，那么这种工资发放方式就是合法的。例如，员工1月1日至31日工作，2月15日收到全额工资，这属于正常的工资发放周期，不存在“压工资”的情况。因为员工已经为上个月的工作付出了劳动，并在合理时间内获得了报酬。违法约定情形：若劳动合同中没有明确约定工资发放时间，或者约定的时间超过了法律规定的合理范围，且用人单位无正当理由延迟发放工资，那么就可能构成拖欠工资。比如，原本约定每月5号发工资，但用人单位无故拖延到15号以后，且没有合理的解释，这就可能侵犯了员工的合法权益。二、工资计算周期与发放时间合理性角度完整周期发放：即便劳动合同中规定了每月15号发工资，但只要工资计算周期是合理的，比如上个月1号到月底为一个月的计算周期，次月15号发放，这也不构成压工资。因为员工已经完成了整个计算周期内的工作，用人单位在合理时间内支付了报酬。分段计薪误解：部分企业采用分段计薪模式，如前15天归属上月、后15天归属本月，这可能导致部分员工误以为被“压工资”。例如，员工1月16日至31日入职，2月15日仅收到1月16日至31日的工资，3月15日才收到2月1日至15日的工资。此类情况下，实际是工资计算周期与发放日期的错位，而非故意扣押工资。但这种情况需要用人单位在劳动合同或规章制度中明确说明，避免引起员工的误解和纠纷。三、法律建议仔细审查劳动合同：员工在入职时，应仔细审查劳动合同中关于工资支付时间和计算周期的条款，确保自己的权益得到保障。如果发现合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通协商，进行修改和完善。保留相关证据：员工应妥善保存考勤记录、工资条等材料，以便在发生工资纠纷时能够举证证明自己的工作情况和工资收入。这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。及时维权：如果认为自己的工资被无理拖延或扣押，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。举例说明：假设小张在一家公司工作，劳动合同中约定每月15号发放上月工资。小张1月份工作了整整一个月，2月15日他收到了1月份的全额工资。这种情况下，小张的工资发放是合法的，不存在“压工资”的问题。但如果小张1月份的工资直到3月份才发放，且没有合理的解释，那么这就构成了拖欠工资，小张有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。总之，判断次月15号发薪是否相当于有十五天的工资没有给，需要综合考虑劳动合同中的约定以及工资计算周期与发放时间的合理性。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

试用期未过离职的，工资发放时间主要有以下两种情况：按照合同或公司规章制度约定发放：如果劳动合同或公司的规章制度中明确约定了工资发放日期，那么即使试用期没过，用人单位也应按照这个约定来发放工资。例如，若约定每月15日为工资发放日，则不论员工是否通过试用期，都应在15日按时发放相应工资。这是基于合同自由原则，双方应遵守合同中的约定。离职时一次性结清：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果劳动者在试用期内因不符合录用条件而被解除劳动合同，或者因其他原因主动离职，用人单位都应在离职时一次性结清其工资。这是法律对劳动者离职时工资权益的基本保障。关于试用期工资的标准与保障：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资权益的基本保障，确保劳动者在试用期内也能获得合理的报酬。如果用人单位未按时发放试用期工资，劳动者可以采取以下维权途径：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。温馨提示：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解工资发放时间、标准等关键信息，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果用人单位未按时发放工资，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在维权时能够提供有力的证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期工资即使未干满一个月，也应按实际工作天数及时足额支付。用人单位有义务确保工资支付的合法性与及时性，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：法律规定与保障根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为劳动者的试用期工资设定了明确的底线，保障了劳动者的基本权益。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期工资的支付，即无论是否干满一个月，都应按时支付。工资计算方式对于试用期未满一个月的情况，工资的计算通常按照以下步骤进行：确定月工资额：首先明确劳动合同中约定的试用期月工资标准。这是计算日工资和应发工资的基础。确定当月应出勤天数：通常按照每月21.75天作为计薪日来计算（全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出）。但如有月休天数的调整或特殊节假日，实际应出勤天数可能会有所不同。计算日工资：将月工资额除以应出勤天数，得出日工资数额。例如，如果试用期月工资为4000元，那么日工资的计算公式为：$日工资 = \frac{4000}{21.75} \approx 183.91元$。计算应发工资：将日工资乘以实际出勤的天数，得出应发工资数额。例如，如果实际出勤15天，那么应发工资的计算公式为：$应发工资 = 183.91 \times 15 = 2758.65元$。工资发放时间试用期工资也应当按月支付，如遇节假日或休息日，单位应提前在最近的工作日支付。一般来说，用人单位会按照既定的工资发放日发放试用期工资。如果约定每月15日发工资，即使员工试用期没干满一个月且在15日之前离职，也应在15日发放其相应工资；若没有约定具体发薪日，最晚也应在员工离职时结清工资。法律保障与维权途径如果用人单位违反规定不按时足额发放试用期工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。综上所述，试用期工资的发放应当严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。用人单位应按时足额支付工资，而劳动者则应了解自己的权利并学会通过法律途径维护自己的权益。如果你在试用期工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：老板提出将原本15号发放的工资延迟到18号发放，这一行为是否合法及您应如何回应，需分情况讨论。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定工资发放日期：法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放日期，那么用人单位应当严格遵守，不得随意更改。您的回应：您可以礼貌而坚定地告知老板，根据劳动合同或公司规章制度的规定，工资应在15号发放，您希望公司能够遵守约定，按时发放工资。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定工资发放日期，但公司以往一直按照15号发放：法律分析：虽然劳动合同或规章制度中未明确规定，但公司以往一直按照某一固定日期发放工资，这实际上形成了一种惯例或约定。在这种情况下，公司突然更改工资发放日期，可能构成对劳动者权益的侵害。您的回应：您可以向老板说明，公司以往一直按照15号发放工资，这已经成为大家默认的发放日期。您希望公司能够继续遵守这一惯例，按时发放工资，以维护员工的合法权益。若因特殊原因（如财务结算延迟等）导致工资发放需要延迟：法律分析：如果公司确实因特殊原因（如财务结算延迟、银行系统故障等）导致工资发放需要延迟，且这种情况是偶尔发生的，并非公司故意拖欠工资，那么从法律角度讲，这可能不构成违法行为。但公司应当及时向员工说明情况，并尽快发放工资。您的回应：您可以询问老板延迟发放工资的具体原因，并要求公司给出明确的发放时间。同时，您可以表达对公司困难的理解，但也希望公司能够尽快解决，确保工资能够按时发放。如果公司给出的延迟时间过长或无法给出明确时间，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。额外建议：在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。如果公司坚持延迟发放工资且无法给出合理理由，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

当然可以问老板。关于工资发放延迟的问题，以下是从不同角度为你进行的分析和建议：法律角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么用人单位应当至少每月支付一次工资，且支付日期通常不得超过次月的某个固定日期（具体根据地方规定可能有所不同，但一般不超过次月中旬）。在你的情况下，如果正常是十号发工资，但到十四号仍未发放，这已经构成了工资支付的延迟。劳动者权利：作为劳动者，你有权要求用人单位按时支付工资。如果用人单位延迟支付，你有权询问原因，并要求尽快支付。如果用人单位无正当理由长期拖欠工资，你还可能享有解除劳动合同并要求经济补偿的权利。实际操作角度与老板沟通：你可以直接与老板沟通，询问工资延迟发放的原因。可能是公司财务出现了临时问题，或者是其他特殊情况导致的延迟。在沟通时，保持冷静和理性，表达你的关切和期望，即希望工资能够尽快发放。了解公司政策：如果公司有明确的工资支付政策或流程，你可以了解这些政策或流程，以判断工资延迟发放是否符合公司规定。如果公司政策或流程中没有明确规定工资延迟发放的情况，你可以进一步询问老板或人力资源部门，以获取更明确的解释。保留证据：在与老板沟通或了解公司政策的过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、邮件、工资条等。这些证据在后续可能需要的法律程序中可能会起到关键作用。后续行动建议如果沟通无果：如果与老板沟通后，工资仍然未能及时发放，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。如果公司内部无法解决问题，你还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关注法律后果：如果用人单位长期拖欠工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能影响公司的信誉和形象。作为劳动者，你也有权在用人单位拖欠工资的情况下，选择解除劳动合同并要求经济补偿。总结与建议：你可以直接问老板工资延迟发放的原因，并要求尽快支付。如果沟通无果或公司政策不明确，建议保留好相关证据，并考虑向公司内部更高层级的领导反映情况或向当地的劳动监察部门投诉。在任何情况下，都要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期未通过，工资通常不会立即发放，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是对这一问题的详细分析：工资发放时间的一般规定合同约定优先：如果劳动合同或公司的规章制度中明确约定了工资发放日期，那么即使试用期没过，用人单位也应按照这个约定来发放工资。例如，若约定每月15日为工资发放日，则不论员工是否通过试用期，都应在15日按时发放相应工资。离职时结清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果劳动者在试用期内因不符合录用条件而被解除劳动合同，或者因其他原因主动离职，用人单位都应在离职时一次性结清其工资。试用期工资的特殊规定工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资权益的基本保障。实际操作中的注意事项了解公司规定：入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确工资支付方式和时间，以避免后续争议。保留证据：妥善保管好考勤记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。这些证据在维权时可能起到关键作用。及时沟通：若对工资发放有疑问或争议，应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通解决。通过沟通，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。维权途径协商：如果用人单位没有按时发放试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和查处。仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。总结与建议：试用期未通过时，工资通常不会立即发放，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。为了保障自己的权益，劳动者应了解公司规定、保留相关证据，并在必要时及时沟通或采取维权措施。如果你对工资发放有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十五号之前入职是否可以发一个月工资，这个问题并没有一个统一的答案，而是取决于多个因素，包括用人单位的工资发放制度、双方的约定以及法律规定。以下是对这一问题的详细分析和总结：工资发放制度的影响自然月计算周期：多数用人单位会按照自然月（每月1日至月底）作为工资计算周期，并在次月的某个固定日期（如10号、15号等）发放工资。在这种情况下，如果员工15号之前入职，其当月工资通常会与其他员工一起在次月发放，且按照实际出勤天数计算。例如，若15号之前入职，则可能发放从入职日至月底的工资，而非整月工资，除非公司有特别规定。按入职日计算周期：有些单位则是按照员工的入职日期来计算工资周期，并在每个周期的对应日发放工资。例如，如果员工15号之前入职，且公司规定每月15号为工资发放日，那么可能会发放上个月15号到这个月15号的工资（若入职日早于上月15号则包含上月部分天数工资，若晚于则仅发放本月入职日至15号工资），但这种情况较为少见，且通常不会直接发放整月工资除非有特别约定。实际出勤天数计算：还有一些公司可能会按照员工的实际出勤天数来计算工资，并从入职当天开始计发。这种情况下，员工在当月就能拿到按天或按实际工作日计算的工资，但同样不会直接发放整月工资，除非公司有特别规定或双方有特别约定。双方约定的作用除了公司的规定外，员工和用人单位还可以在签订劳动合同时就工资发放时间进行特别约定。如果合同中明确规定了员工入职当月的工资发放时间（如发放整月工资），即使与公司常规的工资发放制度不同，双方也应当按照该约定执行。法律保障与注意事项法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工提供了正常劳动，用人单位就必须按时支付工资，但工资数额通常与实际出勤天数相关。建议与提醒：为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在入职前就与公司的人力资源部门或相关负责人确认好工资的发放时间和计算方式，并仔细阅读劳动合同中关于工资待遇的条款。如果合同中没有明确规定或存在模糊之处，应及时与公司协商解决，并确保自己的权益得到充分保障。总结与建议：十五号之前入职是否可以发一个月工资，主要取决于公司的工资发放制度和劳动合同中的具体约定。多数情况下，公司会按照实际出勤天数计算并发放工资，因此不太可能直接发放整月工资。如果员工希望获得整月工资，可以与公司进行协商并在劳动合同中明确约定。无论何种情况，用人单位都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期被辞退且未签合同，公司说下个月十五号发工资，这种做法不一定完全正确，具体要看实际情况和相关法律规定。下面我从几个方面为你详细分析：一、试用期未签合同的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，这是违法的。劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以主张因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额等权益。二、试用期被辞退的问题合法辞退：如果用人单位在试用期内能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以合法辞退劳动者，且不需要支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。违法辞退：如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如性别、种族、宗教信仰等歧视性理由），那么用人单位的辞退行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可以主张赔偿金。三、工资发放时间的问题一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位通常应当在劳动者离职时立即结清工资，或者按照双方约定的时间支付工资。特殊情况：如果双方有特别约定，比如约定下个月十五号发工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种约定是有效的。但用人单位需要确保在约定时间内足额支付工资，否则将构成拖欠工资。四、针对你情况的具体建议要求签订书面劳动合同：如果用人单位尚未与你签订书面劳动合同，你可以要求用人单位立即签订，以保障自己的合法权益。了解辞退原因：询问用人单位辞退你的具体原因，并要求用人单位提供相关证据。如果用人单位无法提供合法理由，你可以考虑主张违法辞退的赔偿。协商工资发放时间：与用人单位协商工资发放时间，尽量争取在离职时立即结清工资。如果双方确实约定了下个月十五号发工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，你可以接受这种约定，但务必确保用人单位在约定时间内足额支付工资。保留证据：保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果用人单位拒绝签订书面劳动合同、违法辞退你或者拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后，我希望你能根据自己的实际情况，结合上述分析，做出合理的决策。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您提出的“上一个月工资没发，这个月15号发工资离职是否有工资”的问题，您离职后仍然有权获得应得的工资，包括上个月未发的工资和本月已出勤天数的工资。以下是从不同角度的详细分析：一、工资发放的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否离职，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务按时足额支付您的工资。二、离职时工资的结算方式上个月未发工资：如果公司上个月未按时发放工资，这已经违反了劳动法的规定。您离职时，公司必须补发上个月未发的工资。本月已出勤天数的工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，离职时，公司应按您实际出勤天数结算本月工资。例如，如果您本月工作了10天，公司就应支付您这10天的工资。计算公式：本月应发工资 = （月薪 / 当月应出勤天数）实际出勤天数三、公司发薪制度的影响固定发薪制：如果公司规定每月15号支付上月全额工资，您离职时，公司应与您确认是否提前发放本月已出勤部分的工资，或者随下月工资统一发放（但需提前与您协商确认）。不过，从法律角度讲，离职时工资应即时结清，不受公司常规发薪日限制。灵活发薪制：部分公司可能允许在离职当日或约定时间内结清工资。这种情况下，您应与公司通过书面协议明确工资结算流程和时间节点。四、操作建议主动沟通：离职前，建议您主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，确认工资结算流程和时间节点，确保您的权益不受侵害。保留证据：保存好您的考勤记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能的法律程序中将起到关键作用。法律途径：如果公司拖欠您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、法律诉讼等途径维护自己的合法权益。五、注意事项社保公积金处理：离职当月，您的社保公积金可能仍由公司代缴，您需要承担相应费用。请与公司确认社保公积金的缴纳情况，避免产生不必要的纠纷。经济补偿金：如果您的离职符合法定条件（如单位违法解除劳动合同），您还可以主张经济补偿金。经济补偿金与工资是分开计算的，具体金额根据您的工龄和月薪等因素确定。总结：离职时，您有权获得应得的工资，包括上个月未发的工资和本月已出勤天数的工资。建议您主动与公司沟通工资结算事宜，并保留好相关证据。如果公司拖欠工资，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。