关于工伤赔偿的时间问题，并没有一个固定的“多长时间内必须拿到赔偿”的明确规定，这主要取决于多个因素，包括工伤认定的进度、劳动能力鉴定的结果以及公司与您之间的协商情况等。以下是我从不同角度为您详细分析：
工伤认定阶段：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定部门在收到申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，可以在15日内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定阶段：
- 在工伤认定决定作出后，如果工伤职工需要评定伤残等级，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，进行鉴定，并在60日内作出劳动能力鉴定结论。如果伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，可以延长30日。
赔偿协商与支付阶段：
- 在劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工可以与公司就赔偿事宜进行协商。如果协商达成一致，公司应当按照约定支付赔偿款项。
- 如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。仲裁委员会在收到申请后，会进行审理，并在一定期限内作出裁决。
- 如果公司对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。但这一过程可能会相对较长，取决于法院的审理进度。
针对您的情况，由于公司门头已换但法人未换，这并不影响工伤赔偿的流程和责任主体。公司仍然需要承担工伤赔偿责任。至于具体多长时间能拿到赔偿，这取决于上述各个阶段的进度以及您与公司之间的协商情况。
建议：
- 您可以积极与公司沟通，了解工伤认定和劳动能力鉴定的进度，以及赔偿协商的情况。
- 如果公司拖延或者拒绝支付赔偿，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，您可以保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。
如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。