核心结论：花钱进国企未上班涉及多重法律问题，可能涉及诈骗、违反国企招聘规定及劳动法律关系未建立等情形，需根据具体情况采取不同措施。以下分情况说明：

1. 若涉及诈骗行为
   若所谓“花钱进国企”是通过中间人以非法手段（如伪造简历、行贿等）承诺安排工作，但实际未兑现且收取费用，可能构成诈骗罪。根据《刑法》第266条，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
   建议行动：

   • 立即收集所有转账记录、聊天记录、承诺文件等证据；
     
   • 向公安机关报案，追究中间人刑事责任；
     
   • 若国企未与你签订劳动合同或未实际用工，可同时主张返还费用。

2. 若国企招聘流程违规但未构成诈骗
   若国企内部人员违规操作（如暗箱操作、收受贿赂），但你未实际上班且未建立劳动关系，可能涉及国企内部纪律处分或行政责任，但对你而言核心是费用返还问题。
   建议行动：

   • 向国企纪检监察部门举报违规行为；
     
   • 要求中间人或国企返还费用（若国企知情并参与，可主张其承担连带责任）；
     
   • 若国企已与你签订劳动合同但未安排工作，可依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并要求赔偿。

3. 若劳动关系未建立
   若未签订劳动合同、未实际提供劳动且未领取工资，则双方未形成劳动法律关系，你的核心诉求应为费用返还。
   建议行动：

   • 通过民事诉讼起诉中间人或相关方，要求返还财物（需证明对方存在欺诈或违约行为）；
     
   • 若国企存在过错（如虚假招聘），可将其列为共同被告。

4. 潜在风险警示

   • 即使通过非正规渠道进入国企，未来也可能因招聘程序违法被清退，且可能面临行政处罚（如《公务员法》《事业单位人事管理条例》对违规录用的处罚）；
     
   • 若涉及行贿，可能触犯《刑法》第389条（行贿罪），需谨慎处理。

行动优先级建议：

1. 优先固定证据（转账记录、沟通记录等）；
   
2. 根据中间人身份选择报案或民事诉讼；
   
3. 同步向国企核实招聘合法性，保留书面回复作为证据。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、费用性质、中间人身份等），可向我补充说明，我将结合具体证据链提供更精准的法律方案。