若花钱找工作却迟迟上不了班，首先应明确无法上班的具体原因，并依据原因采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：
一. 分析无法上班的具体原因
- 雇主原因：雇主可能因经营问题、招聘计划变动或其他原因，导致你无法按约定时间上班。
- 自身原因：可能因个人技能、健康或其他问题，无法满足雇主的用工要求。
- 中介原因：若通过中介找工作，中介可能存在欺诈、误导或未履行承诺的行为。
二. 根据原因采取相应的法律措施
雇主原因：
- 与雇主沟通：首先尝试与雇主沟通，了解具体原因，并要求雇主给出明确的上班时间或解决方案。
- 检查合同：回顾与雇主签订的劳动合同或相关协议，查看是否有关于上班时间、违约责任等条款的约定。
- 法律途径：若雇主无故拖延或拒绝履行合同，你可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。例如，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因雇主原因导致你无法上班且未支付工资，你可依法追讨。
自身原因：
- 提升自我：针对自身存在的问题，积极提升技能、改善健康状况，以满足雇主的用工要求。
- 与雇主协商：与雇主沟通，看是否可以调整工作岗位或延迟上班时间。
中介原因：
- 与中介沟通：要求中介履行承诺，或退还已支付的费用。
- 检查合同：查看与中介签订的合同，是否有关于服务内容、违约责任等条款的约定。
- 法律途径：若中介存在欺诈、误导等行为，你可以根据《民法典》等相关法律法规，向市场监管部门投诉，或提起民事诉讼。例如，根据《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
三. 总结与建议
- 明确原因：首先需明确无法上班的具体原因，是雇主、自身还是中介的问题。
- 采取措施：根据原因采取相应的法律措施，包括与雇主、中介沟通，检查合同，以及通过法律途径维护自己的权益。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如合同、聊天记录、支付凭证等，以便在需要时提供证明。
我建议你根据上述分析，先确定无法上班的具体原因，再采取相应的法律措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。