首先，我要明确的是，花钱买工作的行为本身可能涉及不正当的利益交易，甚至可能触犯法律。对于你提到的“九个月上不了班”的情况，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 合同角度：

   • 如果你与对方签订了合同，并且合同中明确规定了上岗时间或相关条款，那么对方未能按照合同约定提供工作岗位，可能构成违约。你可以根据合同内容，要求对方履行合同义务，或者寻求违约赔偿。
   • 如果合同中没有明确规定上岗时间，但对方在口头上或以其他方式承诺了上岗时间，你可以尝试收集证据（如聊天记录、录音等），证明对方的承诺，并据此要求对方履行承诺或赔偿损失。

2. 法律角度：

   • 如果花钱买工作的行为涉及行贿、受贿或其他违法犯罪行为，你可能需要向相关部门举报，并配合调查。在这种情况下，你的权益可能难以通过法律途径得到保护，因为违法行为本身不受法律保护。
   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，且不涉及违法犯罪行为，你可以考虑向法院提起诉讼，要求对方承担法律责任。

3. 实际解决角度：

   • 你可以尝试与对方进行协商，了解上不了班的具体原因，并寻求解决方案。如果对方愿意提供替代的工作岗位或给予经济补偿，这可能是一个可行的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、劳动仲裁委员会等）投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，对于“花钱买工作九个月上不了班”的情况，你需要根据具体情况采取不同的应对措施。如果涉及违法犯罪行为，应积极配合相关部门调查；如果涉及合同纠纷或权益侵害，可以尝试通过法律途径维护自己的权益。在任何情况下，我都建议你保持冷静、理性处理，并尽快寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。