针对“找工作拿了钱不办事”这一问题，核心在于明确“拿钱”的性质及法律关系，并据此采取不同措施。以下是具体分析：

1. 若“拿钱”属于诈骗行为
   若对方以非法占有为目的，虚构事实（如虚构职位、公司资质等）或隐瞒真相（如伪造招聘流程），骗取财物后拒不履行承诺，可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪。此时应：

   • 立即向公安机关报案，提供转账记录、聊天记录、招聘广告等证据；
     
   • 若公安机关立案，可同步向法院提起刑事附带民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。

2. 若“拿钱”属于民事欺诈或违约
   若对方存在夸大宣传、虚假承诺等行为，但主观上无非法占有目的（如实际提供部分服务但未达约定标准），则属于民事纠纷。此时应：

   • 收集证据（如合同、付款凭证、沟通记录等），证明对方未履行义务；
     
   • 向法院提起民事诉讼，主张解除合同、返还财物并赔偿损失；
     
   • 若对方构成《民法典》第一百四十八条规定的欺诈，可主张撤销合同并要求赔偿。

3. 若“拿钱”属于中介服务纠纷
   若对方为职业中介，收取费用后未提供约定服务（如未安排面试、未推荐合适岗位），可能违反《就业促进法》第六十五条。此时应：

   • 向当地劳动保障监察部门投诉，要求查处违法行为；
     
   • 依据《民法典》第五百七十七条，要求中介承担违约责任（如退还费用、赔偿损失）。

行动建议：

• 优先通过书面形式（邮件、短信）与对方沟通，固定证据；
  
• 避免自行采取威胁、骚扰等非法手段，防止自身违法；
  
• 根据金额大小及证据充分程度，选择刑事报案或民事诉讼路径。
  

如有进一步细节（如金额、对方身份、具体行为模式等），可向我补充说明，以便更精准分析。