结论：是否需要赔钱取决于多个因素，包括培训协议的具体内容、培训的性质以及员工离职的原因等。以下从不同角度进行分析：
一、培训协议中有服务期约定的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
分析：
- 如果公司为你提供了专项培训，并且与你签订了培训协议，约定了服务期，那么你在服务期内离职，可能需要按照协议约定向公司支付违约金。
- 违约金的数额通常不会超过公司实际支付的培训费用，并且会按照你尚未履行的服务期比例进行分摊。
二、培训协议中无服务期约定或培训不属于专项技术培训的情况
法律依据：
- 如果培训协议中没有约定服务期，或者培训并不属于专项技术培训（如一般的入职培训、岗位适应性培训等），那么员工离职通常不需要支付违约金。
分析：
- 在这种情况下，公司无权要求你因离职而支付任何费用，因为培训并未构成你与公司之间的特殊约定或义务。
三、员工离职原因的影响
员工主动离职：
- 如果员工是主动离职，并且培训协议中有服务期约定，那么员工可能需要按照协议支付违约金。
公司违法解除劳动合同：
- 如果员工离职是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工被迫解除劳动合同，那么员工通常不需要支付违约金，甚至可能有权要求公司支付经济补偿。
四、建议与注意事项
审查培训协议：
- 在离职前，仔细审查你与公司签订的培训协议，了解其中关于服务期和违约金的约定。
与公司协商：
- 如果公司要求你支付违约金，但你认为自己不应承担此责任，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果你对培训协议的内容或公司的要求存在疑问，或者与公司无法达成一致意见，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：是否需要因离职而赔钱给公司，主要取决于培训协议的具体内容、培训的性质以及员工离职的原因。在做出决定前，建议你仔细审查相关协议和法律法规，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。