一般情况下，雇的劳务因自己重大疏忽高空摔伤，主要责任应由其自己承担。但具体责任划分还需根据实际情况来分析，以下是从不同角度的详细解答：

1. 从雇佣关系角度：

   • 根据相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但这里有一个前提，即损害并非由雇员自身的故意或重大过失所造成。
   • 在本题中，由于劳务人员是因自己的重大疏忽导致高空摔伤，因此其自身应承担主要责任。雇主在提供了必要的安全措施和培训后，若劳务人员仍然因个人疏忽受伤，雇主的责任可能会相对减轻。

2. 从安全管理和培训角度：

   • 雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并进行必要的安全培训。
   • 如果雇主未能履行这些职责，导致劳务人员在工作中受伤，即使劳务人员有一定疏忽，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 从过错责任原则角度：

   • 在大多数法律体系中，过错责任原则是判断责任归属的重要依据。
   • 如果劳务人员的摔伤完全是由于其自身的重大疏忽所致，且雇主在安全管理、培训等方面没有过错，那么劳务人员将承担全部或主要责任。

综上所述，雇的劳务因自己重大疏忽高空摔伤，一般应由其自己承担主要责任。但具体责任划分还需考虑雇主在安全管理、培训等方面的过错情况。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。