结论：专审（可能指专项审查或特定审查程序）后员工是否需要填写履历表，并非一个具有绝对性的法律要求，而是取决于具体审查的目的、公司的规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 审查目的与要求：

   • 如果专项审查的目的是为了核实员工的身份信息、工作经历或背景等，那么公司可能会要求员工填写履历表作为审查的一部分。这种情况下，填写履历表是审查流程中的一个必要环节。
   • 如果审查的目的与员工的个人履历无关，例如是对公司财务状况的审查，那么员工可能就不需要填写履历表。

2. 公司规章制度：

   • 公司有权根据自身的规章制度要求员工在特定情况下填写履历表。这些规章制度应当合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了专项审查后需要员工填写履历表，那么员工应当遵守这一规定。

3. 相关法律法规：

   • 在一般情况下，法律法规并不会直接规定专项审查后员工必须填写履历表。但是，如果审查涉及到员工的个人信息保护、隐私权等法律问题，公司就需要在要求员工填写履历表时遵守相关法律法规的规定。
   • 例如，根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司在收集、使用员工个人信息时应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工的同意。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工对是否需要填写履历表存在疑问，可以先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解审查的具体目的和要求。
   • 如果公司要求员工填写履历表，但员工认为这一要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了类似的情况，建议您先了解审查的具体目的和要求，以及公司的规章制度和相关法律法规的规定。
• 如果您对公司的要求存在疑问或担忧，可以及时与公司进行沟通协商，或者寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。