您好，关于您提出的“专审时是否可以认定工作经历”的问题，这主要取决于具体的职称考核认定流程和要求。以下是我根据相关政策为您整理的详细解答：
一、职称考核认定与工作经历的关系
在职称考核认定过程中，工作经历是一个重要的考量因素。专业技术人员需要提供相关的工作经历证明材料，以证明其在专业技术岗位上的实际工作经验和业绩。这些材料可能包括但不限于：劳动合同、社保缴纳记录、工作业绩报告、项目参与证明等。
二、不同职称层级的认定条件
员级职称：通常要求大专或中专毕业后，在专业技术岗位从事本专业技术工作满一定年限（如1年），可申请认定员级专业技术资格。
助理级职称：对于不同学历层次的人员，从事本专业技术工作的年限要求也有所不同。例如，本科毕业后从事本专业技术工作满1年，或大专毕业后从事本专业技术工作满3年，均可申请认定助理级专业技术资格。
中级职称：对于硕士研究生或博士研究生，从事本专业技术工作的年限要求相对较短。例如，硕士研究生毕业后从事本专业技术工作满3年，可申请认定中级专业技术资格。
三、工作经历的认定方式
提供证明材料：专业技术人员需要提供与工作经历相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明其在特定时间段内在专业技术岗位上工作。
单位考核评议：用人单位会对申报人员的申报材料进行审核把关，并成立考核评议工作小组，对申报人员的职业道德、从事专业技术工作的能力、业绩、贡献进行考核评议。这一过程中，工作经历是重要的评议内容之一。
公示与确认：考核结果会在用人单位内部进行公示，公示期满无异议后，用人单位会将考核评议结果和公示情况填入相关表格，并加盖单位公章，作为工作经历认定的依据。
四、特殊情况的处理
对于从事专业与所学专业不相同或不相近的专业技术人员，在认定工作经历时，可能需要根据实际情形延长考核认定年限，并提供专业技术工作经历及相关业绩材料。
五、结论
综上所述，在专审（职称考核认定）过程中，是可以认定工作经历的。但需要您提供相关的工作经历证明材料，并经过用人单位的考核评议和公示确认。因此，建议您在准备职称考核认定材料时，务必提供完整、准确的工作经历证明，以确保您的认定申请能够顺利通过。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。