关于您提出的“入职后试用期满后再填干部履历表吗”这一问题，这并非是一个固定的流程，而是可能因单位性质、地区规定以及具体的人事管理政策而有所不同。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为全面的解答。

首先，《干部履历表》是人社部门对国家机关、事业单位、军队及人民团体中的公职人员统一要求填写的一个表格，它主要用于介绍公职人员的基本情况和工作经历。这一表格的填写，通常与个人的入职、晋升、调动等人事变动紧密相关。

对于新入职的员工，是否需要在试用期满后填写《干部履历表》，这主要取决于单位的具体规定。一些单位可能会在员工入职时，就要求填写《干部履历表》，以便更全面地了解员工的基本情况和工作背景。而另一些单位，则可能会选择在员工试用期满，确认其符合聘用条件并正式录用后，再要求填写《干部履历表》。

以您提到的山东省青岛市出台的《青岛市事业单位新聘用人员试用期考核办法(试行)》为例，该办法主要规范了试用期考核的流程和标准，但并未明确提及《干部履历表》的填写时机。不过，从一般的人事管理逻辑来看，试用期考核合格后，员工正式成为单位的一员，此时填写《干部履历表》以记录其正式入职后的基本信息和工作经历，是合情合理的。

此外，填写《干部履历表》时，需要遵循一定的规范和要求，如使用固定用字、按公历填写出生日期、如实填写学历和学位等。同时，填写前通常需要先填写草表或草稿，并经组织认真审查核对，确保信息的准确性和完整性。

综上所述，是否在试用期满后填写《干部履历表》，主要取决于单位的具体规定和人事管理政策。如果您对此有疑问，建议您直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确和权威的解答。