员工入职审批表是否需要签署，这主要取决于该表格的具体内容以及其是否具备劳动合同的必备要素。

首先，我们要明确的是，员工入职审批表与劳动合同在法律性质上是有所不同的。劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，它必须包含一些必备条款，如用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等，这些条款是构成劳动合同的基本要素，也是保障劳动者权益的重要依据。

而员工入职审批表，通常更多地是用于记录员工的基本信息、入职时间、岗位信息以及一些入职前的承诺和声明等。虽然这些信息对于用人单位和劳动者来说都很重要，但它们并不足以构成一份完整的劳动合同。

如果员工入职审批表的内容较为简单，仅包含了员工的基本信息和一些入职前的声明，而没有涵盖劳动合同的必备条款，那么这份审批表就不能替代劳动合同，员工仍然需要与用人单位签订正式的劳动合同。在这种情况下，签署入职审批表是入职流程的一部分，但并不能视为已经签订了劳动合同。

如果员工入职审批表的内容较为详尽，已经包含了劳动合同的必备条款，并且双方（用人单位和劳动者）都对此表示认可，那么这份审批表在某种程度上可以视为劳动合同的一种简化形式。然而，即便如此，为了保障双方的权益，最好还是能够签订一份正式的、书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

此外，从法律实践的角度来看，仅仅填写了入职审批表并不等同于签订了劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。这一点在相关的劳动争议案件中已经得到了明确的认定。

因此，我的建议是：员工在入职时，除了填写入职审批表外，还应该与用人单位签订正式的劳动合同，以确保自己的权益得到充分的保障。同时，用人单位也应该积极履行自己的义务，与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷。