关于新员工入职须知是否需要签字确认的问题，这主要取决于入职须知的具体内容以及公司的相关要求，但从法律和常规操作的角度来看，新员工入职须知中的关键条款，特别是涉及员工权益和公司规定的重要部分，通常建议员工签字确认。

首先，入职须知往往包含了公司对新员工的基本要求、规章制度、薪酬福利、工作时间、劳动保护等重要信息。这些信息对于员工来说，是了解公司、融入公司、保障自身权益的重要依据。通过签字确认，员工可以明确表示自己已经阅读、理解并同意这些条款，从而在未来的工作中避免因为对条款的不了解或误解而产生纠纷。

其次，从法律的角度来看，如果入职须知中包含了与劳动合同相关的内容，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，那么这些内容实际上构成了劳动合同的一部分。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且劳动合同应当具备这些必备条款。因此，员工签字确认入职须知中的相关内容，也可以视为是对劳动合同的一种补充或确认。

再者，签字确认入职须知还有助于公司管理。公司可以通过要求员工签字确认来确保员工已经了解并同意公司的规章制度和薪酬制度等，从而在后续的管理中更加顺畅。同时，如果员工违反了入职须知中的规定，公司也可以依据签字确认的记录来采取相应的管理措施。

当然，并不是所有的入职须知都需要员工签字确认。如果入职须知中的内容只是公司的一些常规介绍或一般性说明，不涉及员工权益和公司规定的重要部分，那么可能不需要员工签字确认。但是，为了保障员工的权益和公司的管理需要，建议公司在制定入职须知时，尽量将关键条款明确列出，并要求员工签字确认。

综上所述，新员工入职须知中的关键条款，特别是涉及员工权益和公司规定的重要部分，通常建议员工签字确认。这有助于员工了解公司、保障自身权益，也有助于公司管理。