关于您提出的“还没入职，是否要在入职通知书上签字”的问题，这确实是一个涉及劳动法律和职场规范的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，入职通知书（或录用通知书）的法律性质： 入职通知书通常是用人单位向应聘者发出的，表明其愿意录用应聘者，并明确了入职的相关条件、岗位、薪资等关键信息的文件。从法律角度来看，它构成了一个“要约”，即用人单位向应聘者发出的希望与其建立劳动关系的明确意思表示。

接下来，签字前的注意事项：

1. 仔细阅读条款：在签字之前，您务必仔细阅读入职通知书的所有条款，特别是关于违约责任、薪资、岗位、工作地点、工作时间等关键内容。确保您完全理解并接受这些条款。

2. 确认入职意愿：签字意味着您接受了用人单位的要约，即同意按照入职通知书上的条件入职。因此，在签字前，请务必确认您确实有入职的意愿，并考虑清楚所有可能的影响。

3. 了解违约责任：如果入职通知书中明确约定了违约金条款或赔偿标准，您需要了解这些条款的具体内容。一旦您签字后不去入职，且用人单位能够证明因您的违约造成了实际损失（如招聘成本、岗位空缺损失等），您可能需要承担相应的违约责任。但请注意，司法实践中，法院通常要求用人单位举证实际损失才会支持赔偿请求，且不会支持过高的违约金。

4. 咨询专业人士：如果您对入职通知书中的任何条款有疑问或不确定，建议您咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更准确的法律意见。

最后，关于是否签字的建议：

• 如果您对入职通知书上的所有条款都满意，且确实有入职的意愿，那么您可以签字确认。
• 如果您对某些条款有疑问或不确定，或者您还没有完全决定是否入职，那么建议您先不要签字，而是与用人单位进一步沟通或咨询专业人士后再做决定。

总之，签字是一个重要的法律行为，它意味着您接受了用人单位的要约并愿意按照其条件入职。因此，在签字前，请务必仔细阅读条款、确认入职意愿、了解违约责任，并在必要时咨询专业人士。希望这些解答能够帮助您做出明智的决策。