关于离职通知书是否需要签字的问题，这主要取决于离职的具体情境以及通知的送达方式。
首先，从法律角度来看，离职通知书或解除劳动合同通知的送达，并不完全依赖于员工的签字。解除劳动合同是单方面行为，送达对方即可，无需对方同意或认可。签收的目的主要在于证明离职通知或解除劳动合同通知确实已经送达了本人。如果员工拒绝签收，但用人单位有其他办法证明通知已经送达（比如现场录音、录像，或者通过邮寄、电子送达等方式并保留相关证据），那么仍然可以认定离职或解除劳动合同的结果已经发生。
接下来，我们具体分析几种常见的离职通知送达方式：
直接送达：如果可能，最好直接将离职通知交给员工本人签收。如果员工本人不在，也可以交给其同住成年家属签收。这种方式最为直接且有效。
留置送达：当员工本人或其同住成年家属拒绝接收离职通知时，用人单位可以邀请有关基层组织或工会组织的代表到场，说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期。之后，可以把离职通知留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
电子送达：如果员工同意，用人单位也可以采用传真、电子邮件、手机短信等能够确认其收悉的方式送达离职通知。这种方式方便快捷，但需要事先征得员工的同意。
邮寄送达：如果直接送达或留置送达有困难，用人单位可以选择邮寄送达。在邮寄时，应确保邮件能够准确送达员工，并保留好邮寄凭证。
公告送达：在员工下落不明或邮寄通知被退还的情况下，用人单位可以选择公告送达。但需要注意的是，公告送达的时间可能较长，且需要遵循一定的程序。
针对您的具体情况，如果您收到了离职通知书但拒绝签字，这并不会影响离职通知的效力。只要用人单位能够证明已经向您送达了离职通知（比如通过上述的留置送达、电子送达或邮寄送达等方式），那么您仍然需要按照通知的要求办理离职手续。
最后，我想强调的是，无论离职通知是否需要签字，员工在收到离职通知后都应该认真对待。如果您对离职通知的内容有异议或疑问，可以及时与用人单位沟通协商。同时，在办理离职手续时，也应确保自己的权益得到妥善保障。