员工试用期确实需要填写入职表。入职表，也常被称为“员工入职登记表”，是新员工入职时需要填写的一份重要文件。它主要用来记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等，同时也可能包括入职日期、部门、职位以及转正薪资等关键信息。

填写入职表对于员工和公司双方都具有重要意义。对于员工来说，这是他们正式成为公司一员的标志，也是他们个人档案的重要组成部分。对于公司来说，入职表是公司了解员工基本情况、管理员工信息的重要依据，同时也是公司合规用工、保障员工权益的必要环节。

尽管入职表并不等同于劳动合同，但它与劳动合同共同构成了员工与公司之间劳动关系的重要组成部分。劳动合同是明确双方权利义务、保障员工合法权益的法律文件，而入职表则是员工入职时的基础信息记录。在实际操作中，公司通常会在员工入职时要求他们同时填写入职表和签订劳动合同。

因此，无论是从员工个人权益保护的角度，还是从公司合规用工的角度来看，员工试用期填写入职表都是非常有必要的。同时，也建议公司在员工入职时务必做好入职表的填写和管理工作，以确保员工信息的准确性和完整性，为公司的后续管理和发展奠定良好基础。