公司要求员工写履历，在一般情况下是合法的，但具体合法性需结合公司要求的内容、目的及使用方式来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
用于员工档案管理：
- 公司为了完善员工的人事档案，了解员工的教育背景、工作经历、技能特长等信息，以便更好地进行人力资源管理和配置，要求员工填写履历是合法的。
- 这种履历通常包含员工的基本信息、教育经历、工作经历、培训经历等，且公司会承诺对履历信息保密，仅用于公司内部管理。
用于特定项目或岗位的招聘与选拔：
- 在公司内部进行特定项目或岗位的招聘与选拔时，为了更全面地了解候选人的背景和能力，公司可能要求候选人填写详细的履历。
- 这种情形下，履历的填写通常与招聘或选拔流程紧密相关，且公司会明确告知候选人履历的用途和保密措施。
可能存在问题的情形
要求提供与工作无关的敏感信息：
- 如果公司要求员工填写的履历中包含与工作无关的敏感信息，如个人隐私、家庭状况、政治倾向等，且未明确告知员工这些信息的用途和保密措施，那么这种要求可能侵犯员工的隐私权。
- 在这种情况下，员工有权拒绝填写这些敏感信息，或者要求公司明确说明信息的用途和保密措施。
将履历信息用于非法目的：
- 如果公司收集员工的履历信息后，将这些信息用于非法目的，如出售给第三方、用于不正当竞争等，那么这种行为是违法的。
- 员工在发现公司存在这种行为时，可以向相关部门举报，并寻求法律保护。
法律建议
对于员工：
- 在填写履历时，应仔细阅读公司提供的履历表格和填写说明，了解履历的用途和保密措施。
- 如果公司要求填写的信息涉及个人隐私或敏感信息，且未明确说明用途和保密措施，员工有权拒绝填写或要求公司明确说明。
- 如果发现公司存在非法使用履历信息的行为，员工应及时向相关部门举报，并寻求法律保护。
对于公司：
- 在要求员工填写履历时，应明确告知员工履历的用途和保密措施，确保员工的隐私权得到保护。
- 应遵守相关法律法规，不得将员工的履历信息用于非法目的。
- 应建立完善的履历信息管理制度，确保履历信息的安全性和保密性。
如果你对公司要求写履历的具体情形存在疑问，或者认为公司的要求侵犯了你的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。