结论：公司要求在您已经签署辞职报告后填写入职资料，这一要求是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这一要求并不直接违法，但可能存在不合理之处。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同法的角度
入职资料与辞职报告的独立性：
- 入职资料通常是员工在入职时需要填写的，用于公司了解员工的基本情况、教育背景、工作经历等，以便进行人事管理和档案建立。
- 辞职报告则是员工在决定离职时向公司提交的，表明离职意愿和离职时间的文件。
- 两者在性质和目的上存在明显差异，入职资料并非辞职报告的附属或必要补充。
公司要求的合理性：
- 如果公司要求您填写入职资料是为了完善人事档案或进行离职审计等合理目的，且这一要求并未给您带来不必要的负担或损害您的合法权益，那么这一要求在法律上可能是被接受的。
- 然而，如果公司要求您填写入职资料是为了重新评估您的入职资格或进行其他不合理的目的，且这一要求与您的离职行为无直接关联，那么这一要求可能缺乏合理性。
二、从员工权益的角度
尊重员工意愿：
- 您已经签署了辞职报告，表明了离职的意愿。公司应尊重您的决定，并按照相关法律法规和公司规定处理离职事宜。
- 如果公司无正当理由要求您填写入职资料，可能构成对您个人意愿的不尊重，甚至可能侵犯您的合法权益。
避免不必要的负担：
- 填写入职资料可能需要您花费一定的时间和精力。如果这一要求并非必要，且给您带来了不必要的负担，您有权拒绝或要求公司说明合理理由。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司要求您填写入职资料的具体原因和目的。
- 如果公司能够给出合理且合法的解释，且这一要求并未给您带来不必要的负担，您可以考虑配合填写。
拒绝不合理要求：
- 如果公司无法给出合理解释，或这一要求明显不合理且给您带来了负担，您有权拒绝填写入职资料。
- 在此情况下，您可以向公司说明您的立场和理由，并要求公司按照相关法律法规和公司规定处理离职事宜。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持不合理要求，并因此给您带来了损害或困扰，您可以考虑寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。