公司强制要求上交护照，这一行为在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与合同约定：

   • 根据中国的法律法规，个人有权保护自己的隐私和合法权益不受侵犯。护照作为个人重要的身份和旅行证件，其持有权属于个人。除非有特定的公职人员或有特殊法律规定的行业（如某些涉及国家安全或国际事务的岗位），普通企业并没有绝对权力强制收缴员工个人护照。
   • 你可以仔细审查与单位签订的劳动合同、员工手册等文件，看其中是否有关于上交护照的明确规定。如果合同或手册中没有相关规定，或者规定本身违反了法律法规，那么单位的要求就是不合法的。

2. 单位要求的合理性：

   • 单位可能基于工作管理、风险防控等正当理由提出上交护照的要求，特别是对于那些涉及特定业务、频繁出国交流或存在保密规定的单位。然而，即使单位有这样的需求，也应该通过合法、合理的方式来实现，比如要求员工在出国前提交护照进行备案，而不是强制收缴。
   • 如果单位无法提供充分的理由或法律依据来支持其要求，你有权拒绝上交护照。

3. 沟通与表达个人立场：

   • 在面对单位的要求时，你可以首先与单位相关负责人进行沟通，了解他们要求上交护照的具体原因和依据。同时，你也可以诚实地表达自己不想上交护照的理由，比如个人出国旅行计划、海外亲属紧急事务处理需求等。
   • 通过有效的沟通，你可以争取单位的理解和支持，寻找双方都能接受的解决方案。

4. 寻求替代方案：

   • 为了平衡单位的需求和你的个人意愿，你可以提出一些替代方案。例如，承诺在单位有紧急工作需要你出国时，保证能在规定时间内将护照提交给单位；或者建议单位采取登记护照信息、定期报备护照使用情况等方式来满足管理需求，而不是实际收缴护照。

5. 保留证据与应对争议：

   • 在整个沟通过程中，务必注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录、书面通知等。这些记录可以在后续如果出现争议时作为证据，证明你与单位就护照问题进行过合理的沟通和协商。
   • 如果单位坚持要求你上交护照且无法达成共识，你可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

总结与建议：

• 公司强制要求上交护照在大多数情况下是不合法的，你有权拒绝这一要求。
• 在面对单位的要求时，建议首先与单位进行沟通，了解他们的具体需求和依据，并表达自己的立场和理由。
• 如果沟通无果，你可以考虑提出替代方案或寻求法律帮助来维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关的沟通记录作为证据。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。