证券公司要求员工上交护照是否合法，需分情况讨论：

1. 从公司管理角度：

   • 证券公司作为金融机构，对员工的管理有一定的自主权。在某些特定情况下，如涉及国际业务、跨境交易或需要遵守特定监管要求时，公司可能会要求员工上交护照以进行统一管理或备案。这种要求本身并不直接违反法律，但必须基于合理的管理需求，并且应当遵循合法、正当、必要的原则。
   • 如果公司要求上交护照是为了限制员工的人身自由或进行其他非法目的，那么这种要求显然是不合法的。

2. 从员工权益角度：

   • 护照是公民的重要身份证明和出入境证件，员工对其享有合法的持有和使用权。除非有法律明确规定或员工同意，否则公司无权强制要求员工上交护照。
   • 如果公司要求上交护照，员工有权要求公司说明理由，并可以拒绝不合理的上交要求。如果公司因此采取不利措施（如解雇、降薪等），员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 从法律合规角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定证券公司可以要求员工上交护照。因此，这种要求是否合法，很大程度上取决于公司的具体做法和员工的接受程度。
   • 如果公司要求上交护照的行为违反了相关法律法规（如侵犯了员工的隐私权、人身自由权等），那么这种行为是不合法的，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于证券公司而言，如果确实需要管理员工的护照，应当制定明确的规章制度，说明上交护照的理由、用途和管理方式，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，公司应当尊重员工的合法权益，不得滥用管理权。
• 对于员工而言，如果公司要求上交护照，应当首先了解公司的具体要求和理由，并评估这种要求的合理性和合法性。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉、寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您作为员工遇到了类似情况，并且不确定公司的要求是否合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
• 如果您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。