单位要求员工交护照是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的合法性分析：

   • 在大多数常规工作场景中，单位无权要求员工上交护照。护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的重要证件，属于个人私密且重要的物品，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照的持有、使用和管理均应遵循法定程序，单位不得随意扣留或要求上交。

2. 特定情况下的合法性探讨：

   • 涉外工作或派遣场景：如果员工因工作需要经常出国或被派遣到国外工作，单位可能会出于管理需要，要求员工在出国期间将护照交由单位统一保管，以便办理签证、机票等手续。但这种情况下，单位也应在员工回国后及时归还护照，且不得在非出国期间无故扣留。
   • 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、机密等，单位可能会根据相关法律法规或内部规定，要求员工上交护照作为安全措施的一部分。但这种情况较为罕见，且必须严格遵循法定程序和条件。

3. 违法行为的法律后果：

   • 如果单位无正当理由要求员工上交护照，并拒绝归还，可能构成违法行为。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，要求单位归还护照并承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位不得侵犯员工的合法权益，包括个人物品的持有权。

4. 员工应对建议：

   • 了解单位要求的原因：如果单位要求上交护照，员工应首先了解单位的具体要求和原因，判断其是否合理合法。
   • 与单位沟通协商：如果员工认为单位的要求不合理或违法，可以与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

总结来说，单位在一般情况下无权要求员工上交护照。如果单位提出此类要求，员工应谨慎对待，了解原因并与单位沟通协商。在必要时，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。