单位在未经员工同意或无法律依据的情况下统一保管护照是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情况分析

在某些特殊且合理的情况下，单位统一保管护照可能是合法的，但必须满足以下条件：

1. 合理管理需求：单位需有出于安全管理、防止信息泄露等合理目的的管理需求。例如，某些涉密项目相关单位可能因安全考虑，需要统一保管护照。
2. 员工同意：单位必须事先与员工进行充分沟通，并获得员工的明确同意。这是尊重员工个人权利的重要体现。
3. 妥善保管与正常使用：在保管过程中，单位应确保护照的安全，不得损坏或丢失，并确保不影响员工在符合规定的情况下正常使用护照。

二、违法情况分析

然而，在更多情况下，单位统一保管护照可能构成违法行为，主要基于以下几点：

1. 违反《中华人民共和国护照法》：根据该法第二条，护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，任何组织或个人不得非法扣押护照。单位未经员工同意或无法律依据地统一收集和保管护照，可能构成非法扣押，从而违反法律规定。
2. 侵犯员工合法权益：护照作为公民的重要身份证件，个人有权自由持有和使用。单位强行保管护照，限制了员工对护照的正常持有和支配权利，侵犯了员工的合法权益。
3. 不合理限制使用：即使经过员工同意保管护照，但单位在员工因合法、正当理由需要使用护照时，无正当理由拒绝归还或故意拖延归还，也构成对员工权益的侵犯。

三、特殊情况说明

对于因公护照的管理，虽然可以由主管部门实行集中管理制度，但这与私人护照的管理应当区别对待。私人护照作为公民的有效身份证明之一，其上附着的是公民的权利，实质也是一份权利证明。因此，私人护照上交由组织部门或单位统一管理没有法律依据。

四、法律建议

1. 员工角度：如果单位要求统一保管护照，员工应首先了解单位的保管目的和保管方式，并评估其合理性。如果认为单位的保管行为侵犯了自己的合法权益，员工有权要求单位归还护照，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
2. 单位角度：单位应尊重员工的个人权利，避免非法扣押员工的护照。如果确实需要统一保管护照，应事先与员工进行充分沟通，并获得员工的明确同意。同时，单位应确保在保管过程中妥善保管护照，并确保不影响员工在符合规定的情况下正常使用护照。

综上所述，单位统一保管护照的行为，在没有合法依据并且未经员工同意的情况下，是违法的。员工应了解自己的权利，并在权益受到侵害时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。