针对您提出的“单位要求办理因私护照出差是否违法”的问题，这需要从多个角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，因私护照是公民个人因私事出国（境）时使用的证件，其办理和使用必须遵循国家的相关规定。根据《中国共产党纪律处分条例》第九十一条的规定，违反有关规定办理因私出国（境）证件，或者未经批准出入国（边）境，是会被给予相应处分的，处分程度根据情节轻重从警告到开除党籍不等。

接下来，我们分析单位要求办理因私护照出差的情况：

1. 单位性质与规定：

   • 如果单位是国有企业、事业单位或政府机关等，其员工通常属于国家工作人员范畴，对于这类人员的因私出国（境）管理有更为严格的规定。
   • 单位要求员工办理因私护照出差，可能涉及违反《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》等相关文件，这些文件对列入登记备案范围的党员、干部的因私出国（境）审查程序、证件管理要求等作出了具体规定。

2. 出差性质与目的：

   • 如果出差是公务性质，那么应该使用公务护照或相关公务出境证件，而不是因私护照。
   • 单位要求使用因私护照出差，可能意味着单位试图规避公务出境的相关管理规定和审批程序，这是不合规的。

3. 法律后果与责任：

   • 对于员工而言，如果按照单位要求办理了因私护照并用于出差，且未经过正当审批程序，一旦被发现，可能会面临纪律处分，甚至可能涉及法律责任。
   • 对于单位而言，要求员工违规办理因私护照出差，也可能构成对员工权益的侵害，并可能面临相关监管部门的处罚。

综上所述，单位要求办理因私护照出差，在大多数情况下是违法的或至少是不合规的，特别是当出差为公务性质时。员工应该明确拒绝这种要求，并可以向相关监管部门或上级单位反映情况。同时，单位也应该加强内部管理，确保员工的出境活动符合国家法律法规和单位规定。

最后，我建议您在遇到类似情况时，先了解清楚单位的具体要求和出差性质，再咨询相关法律专业人士或单位的人力资源部门，以确保自己的权益不受侵害。