国企集中管理干部的因私护照并不直接违法，但需遵循一定的规定和程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 目前，并没有直接的法律法规明确规定国企必须或禁止集中管理干部的因私护照。这一行为更多是基于企业内部管理规定或政策，而非法律强制要求。
   • 然而，国企作为国家的重要经济实体，其管理活动需遵循国家法律法规，包括但不限于《中华人民共和国护照法》等相关规定，这些法律主要规范护照的申领、颁发、使用等程序，但并未直接涉及国企对干部因私护照的管理方式。

2. 企业内部管理规定：

   • 国企可能会根据自身的管理需要，制定关于干部因私护照的管理规定。这些规定可能包括护照的集中保管、使用审批、归还等流程，旨在确保干部因私出国（境）活动的合规性和安全性。
   • 如果国企的内部管理规定明确要求集中管理干部的因私护照，并且这些规定不违反国家法律法规，那么这种管理方式就是合法的。

3. 合法性与合规性考量：

   • 合法性：国企集中管理干部因私护照的行为，只要不违反国家法律法规，就是合法的。这包括不侵犯干部的合法权益，如隐私权、出行自由权等。
   • 合规性：国企在制定和执行因私护照管理规定时，应确保规定的合理性和透明度，避免滥用权力或侵犯干部权益。同时，应建立健全的审批和监管机制，确保护照的使用符合规定。

4. 可能存在的法律风险：

   • 如果国企的因私护照管理规定违反国家法律法规，或者执行过程中存在滥用权力、侵犯干部权益等行为，那么可能面临法律风险和责任。
   • 例如，如果国企未经干部同意擅自扣留其护照，或者以不合理的理由拒绝干部因私出国（境）的申请，都可能构成对干部权益的侵犯。

5. 建议与注意事项：

   • 国企在制定因私护照管理规定时，应充分咨询法律专业人士的意见，确保规定的合法性和合规性。
   • 在执行过程中，应建立健全的审批和监管机制，确保护照的使用符合规定，并保障干部的合法权益。
   • 干部在面对因私护照管理问题时，也应了解自己的权益和义务，积极与国企沟通协商，必要时可寻求法律援助。

总结来说，国企集中管理干部的因私护照并不直接违法，但需遵循国家法律法规和企业内部管理规定。在制定和执行相关规定时，应确保合法性和合规性，并保障干部的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。