国有企业员工为供应商其他项目提供服务收取费用，这一行为是否违纪，需根据具体情况及相关规定综合判断，但通常情况下，此类行为很可能构成违纪甚至违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从国有企业员工行为规范角度：

   • 国有企业员工通常需遵守企业内部的行为规范和职业道德准则。这些规范往往要求员工不得利用职务之便谋取私利，或从事与本职工作相冲突的活动。
   • 若员工为供应商其他项目提供服务并收取费用，且该服务与其在国有企业的本职工作存在关联或可能影响其公正履行职责，那么这一行为很可能违反了企业的行为规范，构成违纪。

2. 从廉洁自律规定角度：

   • 国有企业员工需遵守国家关于廉洁自律的相关规定，如《中国共产党纪律处分条例》（若员工为党员）、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等。
   • 这些规定明确禁止国有企业员工利用职务上的便利，索取他人财物，或非法收受他人财物为他人谋取利益。若员工为供应商其他项目提供服务并收取费用，且该行为符合上述禁止性规定，则构成违纪甚至违法。

3. 从利益冲突角度：

   • 国有企业员工在履行职责时，应避免个人利益与国有企业利益发生冲突。若员工为供应商其他项目提供服务并收取费用，可能引发利益冲突，损害国有企业的利益。
   • 例如，员工可能因个人利益而偏袒供应商，在采购、合同签订等环节给予不正当的优惠或照顾，从而损害国有企业的合法权益。

4. 从具体案例和司法实践角度：

   • 在实际案例中，国有企业员工因类似行为被查处的情况并不少见。这些案例通常涉及员工利用职务之便为供应商提供便利，并收取好处费、回扣等。
   • 司法实践中，对于此类行为，通常会根据具体情节和后果，依法给予相应的党纪政纪处分或刑事处罚。

法律建议：

• 国有企业员工应严格遵守企业的行为规范和职业道德准则，避免从事与本职工作相冲突的活动。
• 若员工确实需要为供应商或其他外部单位提供服务，应事先向企业报告并获得批准，同时确保该服务不会损害国有企业的利益。
• 若员工已涉嫌违纪或违法，应主动向企业或相关部门说明情况，配合调查处理，并积极退还非法所得。

可能的法律后果：

• 若员工行为构成违纪，可能面临党纪政纪处分，如警告、记过、降级、撤职等。
• 若员工行为构成违法，如受贿罪等，可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

总之，国有企业员工为供应商其他项目提供服务收取费用，这一行为需谨慎对待。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。